Gender Inequality in Accounting Profession From the Perspective of the Glass Ceiling

Silva, Júlio César da; Magro, Cristian Baú Dal; Silva, Marcia Zanievicz da

doi:10.18593/race.v15i2.9914

Cited by 15 publications

(19 citation statements)

References 25 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Vol.11, No.33, 2019 male counterparts that there is glass ceiling for them. This is consistent with the findings of Obeid (2016); Gunawardane (2016); Silva, Magro & Silva (2016); Greene & Smith's (2015) and Gallhofer et al (2011) where they found that most of women participants of the study believed that the glass ceiling effect still existed, and it was creating discriminatory barriers for women in the accounting profession.…”

Section: Independent Sample T-test For Each Glass Ceiling Statementssupporting

confidence: 90%

“…Results of Silva, Magro & Silva (2016) indicated that glass ceiling exists in the accounting profession and it creates an invisible barrier which prevents women from reaching top managerial positions and jobs with higher pay. Mostly senior positions in accounting and auditing firms are held by males and women do have less visible job position like accounting assistants.…”

mentioning

confidence: 99%

“…Furthermore, Silva et al (2016) added that there is a predominance of accounting male professionals in large companies and female professionals in small and medium-sized businesses, and men tend to stay longer in positions of the accounting profession in the same company. Women who tend to have high job status are delaying their marriage or child birth or having few children.…”

mentioning

confidence: 99%

See 2 more Smart Citations

Examining Gender Inequality in the Sri Lankan Accounting Profession

2019

EJBM

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this study is to examine the current state of gender inequality in the Sri Lankan accounting profession. Specifically, the study examines whether a glass ceiling (invisible simulated barrier) exists and whether such perception differs based on the gender. Data were gathered through structured questionnaires among 100 accounting professionals. The study found that there is no evidence to support that there is a glass ceiling for women in the accounting field in Sri Lanka. However, the study identified that even though the gender inequality has been reduced, perception on glass ceiling varies between males and females.

show abstract

Section: Independent Sample T-test For Each Glass Ceiling Statementssupporting

confidence: 90%

mentioning

confidence: 99%

mentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Examining Gender Inequality in the Sri Lankan Accounting Profession

2019

EJBM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Nesse contexto, diversos estudos nacionais e internacionais foram realizados com o intuito de analisar as desigualdades de gênero. Os estudos nacionais de Mota e Souza (2013), Uhr et al (2014), Nascimento e Alves (2014) e recentemente por Lemos Júnior, Santini e Silveira (2015), Souza, Voese e Abbas (2015), Brighenti, Jacomossi e Silva (2015) e Silva, Dal Magro e Silva (2016), são da área da Contabilidade. Os estudos internacionais sobre a temática foram os de Hull e Umansky (1997), Barker e Monks (1998), Abidin et al (2009) Salienta-se que não se identificou evidências de estudos que analisaram as desigualdades de gênero em relação as três áreas que compõem as Ciências Sociais Aplicadas, em um só estudo.…”

Section: Introductionunclassified

Desigualdades de Gênero no Mercado de Trabalho Brasileiro: Uma Análise na área de Ciências Sociais Aplicadas

Haussmann¹,

Vogt²,

Hein³

et al. 2018

Enf.:Ref. Cont.

View full text Add to dashboard Cite

Este estudo objetivou analisar os aspectos que evidenciam a desigualdade de gênero na atuação de profissionais ligados à área de Ciências Sociais Aplicadas no mercado de trabalho brasileiro. Realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa do período de 2013 a 2015. A população compreendeu os profissionais graduados, contratados no referido período, da área de Ciências Sociais Aplicadas (Administrador, Contador e Economista) de todo o Brasil, perfazendo um total de 143.468 observações e a amostra de 134.532 observações. Os dados foram coletados no sítio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e dizem respeito a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), na qual incluem-se diversas informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Os resultados foram obtidos a partir do Teste t de médias e verificou-se que a média da idade de homens e mulheres apresentou-se bem próxima em todos os anos e profissões. No que tange a variável remuneração, o Administrador possui menor desigualdade de gênero em todos os anos analisados, o Economista apresentou maior desigualdade em 2013 e o Contador em 2014 e 2015. O estudo apontou também que, se comparado 2013 com 2015, todas as áreas mantiveram um decréscimo na desigualdade de gênero, porém para os profissionais da Economia, esse resultado foi mais significativo. Diante dos resultados, conclui-se que em relação ao problema de pesquisa e o objetivo, nos três anos analisados ainda há desigualdade de gênero em relação a profissão do Administrador, Contador e Economista, no entanto, com indícios de redução anual, fato considerado positivo.

show abstract

“…O fenômeno é estudado em relação às mulheres executivas brasileiras (MOTA SANTOS; TANURE; CARVALHO NETO 2014; CARVALHO NETO; TANURE; MOTA-SANTOS, 2014;LIMA et al, 2013) independente da função e, também, na área contábil (SOUZA; VOESE; ABBAS, 2015;DAL MAGRO, SILVA, 2016). Além do teto de vidro, existe outra terminologia que define os obstáculos que podem impedir o acesso de mulheres a certos departamentos.…”

Section: Introductionunclassified

As Mulheres Estão Quebrando as Três Paredes De Vidro? Um Estudo Com Empreendedoras Mineiras

Santos

Neto

Caeiro

et al. 2017

E&G

View full text Add to dashboard Cite

<p>O objetivo deste artigo é identificar as possíveis paredes de vidro (barreiras) encontradas pelas mulheres empreendedoras na condução dos seus negócios e suas estratégias para quebrar essas paredes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva com 25 mulheres que empreenderam há pelo menos 5 anos. O referencial teórico explora as barreiras encontradas por mulheres empreendedoras a partir de Jonathan (2005; 2011). Além disso, trata de uma terminologia bastante usada para conceituar as barreiras na área da administração: Glass Ceiling (Steil, 1997; Mota Santos, Tanure, Carvalho Neto, 2014; Carvalho Neto, Tanure, Mota-Santos, 2014) e explora uma outra terminologia pouco retratada pela literatura: Glass Walls (Miller, Kerr, Reid, 1999). Para o tratamento dos dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicaram três paredes que cercam a carreira da mulher empreendedora: a primeira ocorre a partir da família, a segunda constituída por clientes, fornecedores e funcionários e, a terceira representada pela sociedade de maneira geral, ou seja, contempla pessoas que não se relacionam diretamente com a empreendedora, como vizinhos e proprietários de outros empreendimentos. Apesar destas paredes, o reconhecimento e a independência financeira influenciam essa dinâmica de forma positiva. </p>

show abstract

Gender Inequality in Accounting Profession From the Perspective of the Glass Ceiling

Cited by 15 publications

References 25 publications

Examining Gender Inequality in the Sri Lankan Accounting Profession

Examining Gender Inequality in the Sri Lankan Accounting Profession

Desigualdades de Gênero no Mercado de Trabalho Brasileiro: Uma Análise na área de Ciências Sociais Aplicadas

As Mulheres Estão Quebrando as Três Paredes De Vidro? Um Estudo Com Empreendedoras Mineiras

Contact Info

Product

Resources

About