Gender wage transparency and the gender pay gap: A survey

Abstract

We survey the literature on the effects of increased transparency of gender segregated wages on the pay gap between men and women in comparable jobs. Pay transparency is promoted by countries and supra‐national institutions and we categorize reforms according to their content and coverage. A growing number of papers have used variations of difference‐in‐difference estimation methods to analyze the impact of reforms on the gender pay gap (GPG), and from these we extract four main findings: First, reform‐based studies find that pay transparency reforms reduce the GPG in all countries but one, which finds no effect. Second, in Canada, Denmark and the UK, the reduction in the GPG from transparency reforms originate from a reduction in the growth rate of male income and less from an increase in women's pay. Third, there is fragmented evidence for the impact of transparency reforms on other labor outcomes and firm productivity. Fourth, the monetary implementation cost of transparency reforms is, in general, small both for individual firms and public administration. These finding are consistent with the notion that gender wage transparency reforms are an effective policy tool to reduce the GPG.

Economic Objections to the Policies of the Government of India in Supporting Cultural Motherhood

“…As per the famous feminist Nancy Chodorow, mothering is not just biologically predetermined but is created and reinforced through cultural norms and expectations (Barnett, 1998). In other words, mothering or motherhood is based on the idea that it is not simply a product of biology but rather an idea perpetuated through social-structurally induced psychological mechanisms.…”

Condiciones de trabajo por género y sobreeducación de egresado(a)s de educación superior en México

“…brecha salarial se debe a un sesgo en la atribución de crédito por el trabajo que realizan hombres y mujeres, en la cual se favorece más a los primeros o si esto ocurre porque hay segregación ocupacional y sus trayectorias laborales están diferenciadas, pues, algunas mujeres que se convierten en madres reducen sus horas de trabajo y pierden ingresos derivados de la progresión salarial y pensión, de modo que su salario es menor en contraste con los varones (Bennedsen et al 2022).…”

“…Los varones sobreeducados ganan un 8.9% más que las mujeres sobreeducadas, mientras que sin sobreeducación, ganan un 18.8 % más que las mujeres ajustadas. Estos hallazgos son congruentes con el de Aina y Pastore (2020), que encuentran que el salario de los egresados sobreeducados es inferior al de los trabajadores ajustados que presentan el mismo nivel de estudios y con Bennedsen et al (2022), que, además encuentran una menor percepción salarial por parte de las mujeres. Estos resultados invita a reflexionar sobre la influencia negativa que la sobreeducación podría generar en el salario de las y los egresados de este estudio y también, invita a la exploración de situaciones que generan que los varones con y sin sobreeducación perciban un salario superior al de contrapartes femeninas, ya que los datos disponibles en este estudio no permiten conocer si las diferencias salariales a favor de los varones se deben a ocupaciones laborales diferenciadas o que ambos realizan las mismas actividades laborales y pese a ello obtienen pagos distintos.…”

The effect of digital finance on wage inequality: Evidence from manufacturing firms in China

“…While income inequality is a widely discussed topic, the relationship between digital nance and wage inequality has not been adequately studied (Larrain, 2015). Second, existing literature mostly examines the determinants of income inequality from a macro perspective (Fauser & Gebel, 2023;Khan et al, 2022), and seldom involving the effect of digital nance and rm heterogeneity (Bennedsen, Larsen & Wei, 2023). This study addresses this gap by investigating the heterogeneous impact of digital nance on wage inequality based on rm size, age, and ownership.…”