Gerencia de la investigación y el conocimiento en la educación universitaria

Abstract

La estrategia empresarial es fundamental para sobrevivir y alcanzar ventajas competitivas en medio de un contexto globalizado, caracterizado por altos niveles de comunicación e información. La gestión del conocimiento permite a las organizaciones identificar, capturar, almacenar, compartir y aplicar el conocimiento de manera efectiva para lograr sus objetivos y mejorar su desempeño, de allí que se convierta en un aspecto de creciente importancia en las organizaciones contemporáneas. El objetivo fue describir la gestión del conocimiento en la educación superior. Se ha realizado un estudio documental, el cual consistió en la revisión bibliográfica de diversos autores de relevancia en la materia de interés. La gestión del conocimiento representa desafíos fundamentales para la educación superior, al tiempo que representa una gran oportunidad para mejorar la calidad educativa y el desempeño de las organizaciones universitarias. Los recursos humanos y la información se convierten en los pilares del conocimiento, por lo que es fundamental invertir en la formación y capacitación del personal y en la adopción de sistemas eficientes de gestión de la información.

La Gestión Del Conocimiento Y Recursos Humanos en Los Servicios Universitarios

“…También es necesaria la planificación de tiempo y recursos, ya que la elaboracion de un presupuesto, no solo para la inversión en formar al personal, sino también para la manutención de la tecnología, es de suma relevancia (González et al, 2023). El uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) en pedagogía permite que la eficacia del docente tenga una mejora sustancial, en la cual se pueda generar un estándar de calidad alto en el proceso de enseñanza y de evaluación (Andyani et al, 2020).…”

Gestión estratégica de la calidad para la mejora educativa en México

“…La gestión estratégica se refiere al proceso continuo y sistemático de planificación, implementación, supervisión y adaptación de estrategias y acciones diseñadas para lograr los objetivos a largo plazo de una organización, asegurando su alineación con el entorno interno y externo y promoviendo una ventaja competitiva sostenible (González, Martínez & Verdecía, 2023); implica el análisis crítico del entorno, la formulación de planes de acción basados en una visión a largo plazo y la implementación de tácticas específicas para alcanzar metas y objetivos predefinidos, además de una evaluación constante y ajustes en función de los cambios y desafíos que surgen, con el objetivo de asegurar la eficacia y eficiencia de la organización en su conjunto (Flores et al, 2021).…”