Gestão estratégica de pessoas: estudo do bem-estar no trabalho em uma empresa varejista de móveis e eletroeletrônicos

Silva, Ana Paula Gonçalves da; Souza, Gustavo Henrique Silva de

doi:10.33448/rsd-v12i2.39895

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“…Como exemplo, o convite proposto pela CEO da empresa na América Latina a todos os colaboradores da região para participarem de uma aula ao vivo de ioga virtual. Corroborando com as propostas nos estudos de Da Silva e De Souza (2023).…”

Section: Avarenga Costa Piteriunclassified

Engajamento em tempos de pandemia e home office: um estudo de caso para uma multinacional

Alvarenga,

Piteri,

Costa

2023

Rev. CESUMAR

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A pandemia da SARS-COV-2, balançou as estruturas do mundo e das empresas. Ações de engajamento no trabalho não puderam mais ser realizadas presencialmente. Dessa forma, este trabalho avalia a manutenção do engajamento utilizando como base o estudo de caso de uma empresa do ramo de saúde baseada no Brasil, subsidiária de uma multinacional Holandesa, buscando entender se é possível manter o engajamento dos colaboradores, mesmo num formato de trabalho à distância. Adota-se uma pesquisa exploratória e descritiva em que são analisados dados de entrevista direcionada aos colaboradores semestralmente entre dezembro de 2019 a junho de 2021. Como resultados alcançados, verificou-se a manutenção de alto nível de engajamento dos colaboradores, principalmente após os mesmos visualizarem a importância das suas atividades durante o período pandêmico. Além do mais, a comitê de crise desenvolveu métodos que proporcionassem momentos de interação entre os colaboradores, como conversas e trocas de experiências que detectaram problemáticas, como alimentação e sono irregular, falta de exercício físico, dificuldade de organizar a agenda com o trabalho e atividades domésticas. A organização desenvolveu uma agenda, com temas propostos pelos colaboradores, como saúde e bem-estar, onde profissionais e até mesmo colaboradores com experiência na área interagissem entre a equipe, proporcionando momentos de descontração e relaxamento.

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Section: Avarenga Costa Piteriunclassified

Engajamento em tempos de pandemia e home office: um estudo de caso para uma multinacional

Alvarenga,

Piteri,

Costa

2023

Rev. CESUMAR

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Bem-estar no trabalho e serviço público: uma análise do Tribunal de Justiça do Estado de Roraima

Henig,

Silva

2024

Perspectivas em Gestão & Conhecimento

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Este trabalho tem por objetivo discutir as perspectivas do Bem-Estar no Trabalho e da Qualidade de Vida no Trabalho. Embora se confundam em alguns aspectos, existem diferenças importantes que devem ser tratadas e debatidas. Neste sentido, o problema que motivou estas reflexões parte da busca em saber de que maneira as iniciativas de promoção do bem-estar no trabalho dos servidores impactam o desempenho no serviço público? A pesquisa tem caráter quantitativo, sendo que as informações foram coletadas por meio de Google Forms, tabuladas e interpretadas com auxílio do software JAMOVI. A pesquisa enfatiza a importância de ações voltadas ao Bem-Estar no Trabalho, principalmente na perspectiva do trabalhador, tendo em vista que, a organização estudada tem uma cultura organizacional voltada à Qualidade de Vida e consequentemente ao Bem-Estar no Trabalho.

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Assessment of the Influence of Contracting Models on the Well-Being of Construction Workers in the Brazilian Amazon

Oliveira Neto,

Gonçalves,

Moreira

et al. 2024

Buildings

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The construction industry is known to present various stress-inducing conditions for its workforce, especially for workers under different employment arrangements. This research aims to investigate the influence of employment status (permanent and temporary workers) on the perception of well-being at work (WBW). The study also aims to assess whether variables such as satisfaction, commitment, and involvement are statistically significant in evaluating construction workers’ WBW. The research was conducted at various construction sites located in the Brazilian Amazon. A total of 376 responses were obtained using the Work Well-being Inventory (IBET-13) questionnaire. A multiple linear regression model was constructed to understand the relationship between self-perceived well-being (dependent variable) by employees and employment status, satisfaction, commitment, and involvement at work (independent variables). The results suggest that the employment arrangement does not significantly impact the evaluation of well-being, indicating that other factors may mediate the relationship between WBW and mental health, as well as contribute to explaining this result, such as current legislation, occupational characteristics, and unique aspects of the Brazilian reality. The research findings can contribute to the development of strategies that promote a more sustainable and healthy construction environment for workers.

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Gestão estratégica de pessoas: estudo do bem-estar no trabalho em uma empresa varejista de móveis e eletroeletrônicos

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Engajamento em tempos de pandemia e home office: um estudo de caso para uma multinacional

Engajamento em tempos de pandemia e home office: um estudo de caso para uma multinacional

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Assessment of the Influence of Contracting Models on the Well-Being of Construction Workers in the Brazilian Amazon

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