Gestão estratégica de recursos humanos na era da tecnologia da informação e da globalização

Abstract

ResumoTrata sobre as alterações provocadas na gestão de recursos humanos para um novo mercado global, baseadas na capacitação profissional e educação continuada, exigências da sociedade do conhecimento. Aborda questões referentes às mudanças organizacionais, com base nos novos paradigmas da modernidade e competitividade do mercado mundial. Apresenta algumas considerações sobre o mercado da informação nas empresas em processo de mudança e seu impacto em áreas de decisões estratégicas empresariais. Assim, as novas tecnologias de informação, o capital humano e gestões estratégicas compreendem os principais fatores de competitividade e adequação à modernidade ou sociedade do conhecimento. Palavras-chave

Influência da aplicação de métodos ágeis e da gestão do conhecimento na qualidade de software: uma análise multivariada

“…de desenvolvimento de software, porém já não são mais tão adequadas ao atual ambiente de negócios, onde os clientes querem retorno do benefício o mais rápido possível".Por outro lado,Cavalcante (2000),…”