GRH et relations de travail

Sortie de l’intrapreneuriat : une réflexion sur les trajectoires professionnelles subjectives

“…Si pour les entrepreneurs la finalité est claire : créer une nouvelle entreprise, celle des intrapreneurs n'est pas si limpide, d'où l'importance de la prise en considération de la trajectoire professionnelle subjective, c'est-àdire « la manière dont l'individu perçoit l'évolution de sa vie professionnelle et interprète son parcours » (Laroche et al, 2019, p. 155), par opposition à la trajectoire professionnelle objective qui relève, elle, de l'organisation et des moyens que celle-ci met en place afin de gérer sa main-d'oeuvre (Laroche et al, 2019). Dans le cas de l'entrepreneur, la question de la trajectoire professionnelle en sortie d'un dispositif d'accompagnement entrepreneurial, tel qu'un incubateur, accélérateur ou incubateur corporate (Latouche, 2018), est une question qui implique essentiellement l'entrepreneur en tant qu'individu.…”

“…Les intrapreneurs expliquent et justifient cette difficulté de passer à des aspirations professionnelles nombreuses, de nouvelles perspectives de carrière, de nouvelles caractéristiques de leur mission par (1) un dysfonctionnement des processus de suivi et de valorisation des ressources humaines et (2) une incompréhension de l'expérience intrapreneuriale par le reste de l'organisation. Ce résultat fait écho à la théorie de Laroche et ses article en prépublication -innovations 2021 XXV collègues (2019) qui expliquent que la carrière des individus pouvait être envisagée sous deux approches : une approche subjective et une approche objective (Laroche et al, 2019). L'approche subjective de la carrière relève de l'individu et de ses caractéristiques intrinsèques, alors que l'approche objective relève de l'organisation et des moyens que l'organisation met en place pour gérer sa main-d'oeuvre.…”

“…L'approche subjective de la carrière relève de l'individu et de ses caractéristiques intrinsèques, alors que l'approche objective relève de l'organisation et des moyens que l'organisation met en place pour gérer sa main-d'oeuvre. À travers cette étude, nous mettons en évidence que ces deux approches peuvent entrer en concurrence et créer un sentiment d'insatisfaction au niveau individuel (Laroche et al, 2019).…”