“…Muitas organizações estão acopladas a mais do que um subsistema ou sector (Estado, economia, direito, religião, saúde, educação, bem-estar, pessoas e relações interpessoais…), sendo caracterizadas por objectivos, identidades, recursos, estruturas institucionais, culturas e públicos heterogéneos e, por vezes, contraditórios. Isto gera a natureza híbrida 16 das OTS, a qual gera tensões e pressões contraditórias nas organizações resultantes do encontro de racionalidades diferentes (Evers, 1995;Brandsen et al, 2005). Também nas concepções dos sistemas complexos autopoiéticos, as organizações são concebidas como produzindo o acoplamento de sistemas operacionalmente fechados (Luhmann, 2005), pois relacionam-se com diversos sistemas.…”