Habilidades para Teletrabalho em Casa: Construção e Evidências de Validade da Escala

Abbad, Gardênia da Silva; Mourão, Luciana; Costa, Russencleyton Barros; Martins, Lara Barros; Legentil, Juliana; Miranda, Lisa

doi:10.5935/rpot/2021.3.22568

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“…), os benefícios observados nesta modalidade contribuíram também para o aumento da resistência de retorno à presencialidade em organizações públicas e privadas. Esse cenário, portanto, vem contribuindo para o recrudescimento da discussão sobre o teletrabalho (Kniffin et al, 2021), incluindo a criação de medidas para a autoavaliação de habilidades do trabalhador (Gamboa, 2023;Peiró & Martínez-Tur, 2022) e a geração de insumos para subsidiar a elaboração de políticas que venham a ajudar na gestão desta modalidade de trabalho (Abbad et al, 2021).…”

Section: Tics No Contexto De Trabalhounclassified

Digitrabes em contexto: caracterização e aspectos críticos dos trabalhadores de plataformas digitais em cinco países da Iberoamérica

2024

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Este libro fue elaborado con el propósito de facilitar la comprensión de una dimensión relevante de la metamorfosis contemporánea del mundo del trabajo: la emergente, compleja, heterogénea, dinámica y borrosa constelación de actividades laborales mediadas por plataformas digitales. Esa variedad específica de la digitalización de procesos es designada aquí con el nombre digitrab, acrónimo de trabajo digital. El digitrab comporta cambios sustantivos en las condiciones de trabajo en tanto que conjunto de circunstancias ecológicas, temporales, sociales, jurídicas y organizacionales en el marco de las cuales se desarrollan la actividad y las relaciones laborales. Ese entorno “condiciona” la calidad de vida laboral, incluyendo factores de riesgo y también oportunidades de desarrollo positivo para las personas trabajadoras. Del Prefacio de Josep M. Blanch

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Section: Tics No Contexto De Trabalhounclassified

Digitrabes em contexto: caracterização e aspectos críticos dos trabalhadores de plataformas digitais em cinco países da Iberoamérica

2024

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“…O trabalho remoto emergencial trouxe novos desafios e demandas de trabalho, o que exigiu o desenvolvimento de habilidades para utilizar novas tecnologias digitais requeridas por esta modalidade de trabalho, o estabelecimento de novas formas de interação e comunicação entre as equipes (Losekann & Mourão, 2020). Tais mudanças, principalmente nas configurações dos contextos físicos e sociais do trabalho, exigiram uma adaptação rápida dos trabalhadores, visando evitar o estresse e exaustão (Abbad et al, 2021).…”

unclassified

Revisão Integrativa sobre Tecnoestresse no Trabalho: Fatores Individuais, Organizacionais e Consequências

Salla,

Sticca,

Carlotto

2022

RPOT

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Tecnoestresse é um efeito causado pelo uso constante de tecnologias digitais. A pandemia da COVID-19 aumentou o número de trabalhadores em trabalho remoto realizado em casa. Diante disso, o objetivo deste estudo é identificar e sistematizar a produção cientifica sobre fatores individuais e organizacionais associados ao desenvolvimento do tecnoestresse, e as consequências para os trabalhadores, por meio de uma revisão integrativa da literatura. Foram pesquisadas as bases de dados Scopus, Scielo, Web of Science, PubMed, Psycinfo, Portal Capes, no período de janeiro de 2010 a dezembro de 2021. Foram utilizados nas buscas os descritores "technostress" e "tecnoestresse". Foram selecionadas 39 publicações. As temáticas encontradas foram: fatores organizacionais que ocasionam o tecnoestresse, fatores individuais que favorecem o tecnoestresse e consequências do tecnoestresse para a saúde dos trabalhadores.

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Distancing skills in remote work: narratives about HRD managers support organisations

Martins,

Gomes,

Silva

2024

EJTD

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Purpose This paper aims to identify the essential skills required by Human Resource Development (HRD) professionals to effectively respond to the various modes of labour organisation implemented due to the mandatory lockdown imposed by the Portuguese government in March 2020 as well as implications for learning and development (L&D) issues. Design/methodology/approach Data is based on 34 semi-structured interviews with HRD professionals from companies in different activity sectors. Findings The results reveal that the COVID-19 pandemic has brought out the development of socio-emotional skills among HRD professionals such as creativity, improvisation, self-exploration, innovation, collaboration, team spirit, resilience, flexibility, problem-solving, adaptability, priority management, emotional intelligence, social influence, social contact, interpersonal relationships, communication and online learning development. Research limitations/implications It will be interesting for future research to explore “what” and “how” HRD managers are planning, organising and implementing training and development plans to improve the skills of remote workers, which tend to grow in a post-pandemic COVID-19 phase. Practical implications This research emphasises the importance of HRD managers’ role in better coordinating the work of employees who are physically distant from the company. It also highlights the need for different skills required for effective digital HRD, support and monitoring of remote employees. The results provide important inputs to design and implement effective L&D programs for professionals working remotely and to reinforce the HRD role in organisations. Originality/value The research is original for twofold reasons: 1) HRD professionals are usually not trained to manage remote workers, which also means that they probably lack the skills to take the most out of remote working models; and 2) HRD professionals and the HRD function need to address the skills required to successfully implement flexible forms of work organisation as well as to implement adequate L&D policies to answer remote work practices.

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Habilidades para Teletrabalho em Casa: Construção e Evidências de Validade da Escala

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Digitrabes em contexto: caracterização e aspectos críticos dos trabalhadores de plataformas digitais em cinco países da Iberoamérica

Digitrabes em contexto: caracterização e aspectos críticos dos trabalhadores de plataformas digitais em cinco países da Iberoamérica

Revisão Integrativa sobre Tecnoestresse no Trabalho: Fatores Individuais, Organizacionais e Consequências

Distancing skills in remote work: narratives about HRD managers support organisations

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