Havalimanı Çalışanlarında Örgütsel Çekicilik Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin İncelenmesi

Abstract

Örgütsel çekicilik, bir örgütün bireyler tarafından beğenilmesi, çalışmak için cazip ve çekici görülmesi, gerek marka bakımından gerekse bulunduğu sektör bakımından oraya ait olma arzusu uyandırması şeklindeki olumlu tutum ve algıları ifade etmektedir. Örgütsel vatandaşlık ise çalışanın kendisini bulunduğu kuruma ait hissetmesi, kurumu benimsemesi, özümsemesi, içselleştirmesi ve kendini kurumun bir parçası yani vatandaşı olarak görmesi davranışlarıyla belirtilmektedir. Bu çalışmada havalimanı çalışanlarının algıladıkları örgütsel çekiciliğin, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi sonucuna göre örgütsel çekicilik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisinin olduğu ve değişkenler arasındaki yol katsayısının 0.72 olduğu görülmüştür. Sonuç olarak araştırmaya katılan havalimanı çalışanlarının örgütsel çekicilik algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışlarını olumlu yönde arttırdığı söylenebilir.