Health and safety management system to improve the self-protection plans in intensive care units

Gobernado, M; Gil, D. Villalba; Bartolomé, J. Hernández

doi:10.1016/j.medine.2018.02.001

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“…Las organizaciones deben promover la toma de conciencia e importancia de esta disciplina y deben ir más allá del cumplimiento de la normativa vigente en un país, esto se puede lograr a través de la implementación de sistemas de gestión voluntarios que aborden la cadena de valor integral garantizando la protección a todo su grupo de interés (López Gobernado et al, 2018) (Céspedes Socarrás y Martínez Cumbrera, 2016. Como principio base las organizaciones deben velar por la integridad y derechos de sus trabajadores más allá de una cancelación de salarios por prestación de sus servicios.…”

Section: Salud Y Seguridad En El Trabajo En El Ecuadorunclassified

Responsabilidad Social: Cumplimiento de directrices ISO 26000 frente a los requerimientos legales de seguridad y salud en el trabajo

Constante

Yandún-Burbano

Castro-García³

et al. 2022

IRJ

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La presente investigación es un estudio descriptivo no experimental de corte transversal, cuyo propósito es evidenciar el cumplimiento de Responsabilidad Social y prevención de riesgos laborales a través de las directrices de la Guía ISO 26000 para identificar los estándares de implementación en empresas ecuatorianas. Se utilizó la encuesta como instrumento de recolección de datos en los meses de marzo y abril del año 2021, contando con una participación de 388 profesionales y al ser un estudio de variables cualitativas se analizó las frecuencias y porcentajes de cumplimiento de las directrices del numeral 6.4.6 Asunto 4 sobre prácticas laborales: salud y seguridad ocupacional de la norma ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social. El nivel de cumplimiento de las variables analizadas en gestión documental y buenas prácticas universales como entrega de equipos de protección personal, colectiva y exámenes ocupacionales son aceptables. La gestión en equidad y protección a personas vulnerables, el generar nuevas políticas que garantice la no persecución a empleados por evidenciar acciones y condiciones inseguras en sus lugares de trabajo y la falta de compromiso en la no participación y toma de decisiones de los organismos paritarios es menos frecuente en su cumplimiento. Se observa debilidades en la consecución de las directrices emitidas por la Guía de Responsabilidad Social en el contexto del compromiso, protección y equidad de todos los grupos de interés de las organizaciones. Debe ser reformulado el compromiso de gestionar integralmente los riesgos laborales ya que es una de las aristas principales de la Responsabilidad Social empresarial.

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