Henry Fayol and Frederick Winslow Taylor’s Contribution to Management Thought: An Overview

Abstract

Henry Fayol and Frederick Winslow Taylor made outstanding contribution to development of management thought. Fayol wrote as a practical man of business reflecting on his long managerial career and setting drown the principles he had observed. He clearly specified the functions of management by a systematic analysis of management process. This isolation and analysis of management as a separate discipline was his original contribution to the body of management theory. He was father of management principles many of which have stood the test of time. Frederick W. Taylor was a pioneer who propounded principles of Scientific Management. Taylor worked in different capacities in steel industry saw the urgent necessity for elimination of wastages rampant in industrial organization. He observed that the only way to attract wastages and achieve efficiency to apply method of science to the field of management. They both applied scientific methods to the problems of management. Their work was essentially complementary; different in their approach was merely reflection of their different careers. If we call Taylor the "Father of Scientific Management", it would be fair to describe Fayol as the "Father of Management".

The Importance of Strategic Management in Railway Transport in Crisis Conditions – Case Study Management of the Romanian Railways in the First World War

“…Managers were not trained to supervise their workers in a real way, which led to poor work results and thus the productivity goals could not be achieved. Taylor's principle of ,,choosing the right person for the right place'' helped solve the above (Rahman, 2012).…”

İşletmelerde Değişim Yönetimi ve İnovasyon

“…İşlerin verimliliği ve etkinliğini artırmak için standartlaşma ve uygun çalışanların istihdam edilmesi gerektiğine değinmiştir (Taylor, 2005'ten Aktaran: Karaboğa ve Zehir, 2020, s.62). Taylor işleri parça parça detaylandırarak incelemiş, buna karşın Fayol ise örgüt bütününe odaklanmış, yöneticilerin önemi ve yöneticilik eğitimi konularında çalışmalar yapmıştır (Çelik ve Doğan, 2011;Şengül, 2007;Rahman, 2012).…”

Henri Fayol ve Yönetim Alanına Katkıları Üzerine Bir İnceleme

“…Fayol, şirkette1918 yılına kadar yöneticilik görevini başarıyla sürdürmüştür. 1925 yılında vefat edene kadar da şirketin yönetim kurulunda yer almıştır (Wren ve Bedian, 2009;Peaucelle, 2003;Peaucelle ve Guthrie;2012, 2013.…”

“…1879 yılında da Emile Petit ile birlikte "frictome`tre" patentini almışlardır ve bununla Ulusal Sanayi Teşvik Cemiyeti tarafından 1888 yılında gümüş madalya ile ödüllendirilmişlerdir. Ayrıca Fayol, Paris'te düzenlenen "World Fairs" organizasyonlarından çeşitli ödüller almıştır: 1878 yılında solunum cihazları ile altın madalya, 1889 yılında ikinci altın madalya ve 1900 yılında Grand Prix ödülünü almıştır (Peaucelle ve Guthrie;2012). 1925 yılında ölene kadar Bilimsel Yönetim Araştırmaları Merkezinde (Centre del' Admisitration Scientific) yönetim ile ilgili çalışmalarına devam etmiştir.…”

“…Fayol ise 1916 yılında "Genel ve Endüstriyel Yönetim" adlı eserinde tecrübelerinden ve gözlemlerinden yararlanarak iyi bir organizasyon tasarımında nelerin olması gerektiği ve yönetimi standarda bağlamak için hangi ilkelerin olması gerektiği üzerinde durmuştur (Fayol, 2005). Taylor, işleri küçük parçalara ayırarak detaylı incelemeler yaparken Fayol ise örgütün bütününün yönetimi üzerine yoğunlaşmış ve yöneticiliğin önemi, yöneticilik eğitiminin ülkelerin kalkınmasındaki önemi gibi konularda çalışmalar yapmıştır (Çelik ve Doğan, 2011;Şengül, 2007;Rahman, 2012).…”