Hiato de rendimentos público-privado no Brasil: uma análise contrafactual

Abstract

RESUMOO trabalho procurou realizar uma investigação sobre o hiato de rendimentos público-privado por meio da Decomposição de Oaxaca-Blinder, regressão quantílica e Decomposição Quantílica de Melly por meio dos dados da PNAD de 2013. Os resultados encontrados pela Decomposição de Oaxaca mostraram que, do hiato total, cerca de três quartos são devidos a atributos produtivos e o restante deve-se à diferença setorial entre os grupos. A regressão quantílica constatou um comportamento crescente do hiato, ao passo que a Decomposição Quantílica evidenciou que os trabalhadores dos quantis mais próximos à mediana possuem um maior prêmio salarial, sendo até mesmo negativo no último quantil.Palavras chave: Decomposição de Oaxaca-Blinder; Decomposição Quantílica; Hiato de Rendimentos.. ABSTRACTThe study investigated the gap of public-private income through the Decomposition of OaxacaBlinder, quantile regression and Melly's Quantile Decomposition through the PNAD data of 2013. The results for the Oaxaca Decomposition showed that the total gap, about three quarters are due to productive attributes and the rest is due to sectoral differences between the groups. The quantile regression found a growing behavior of the gap, while quantile decomposition showed that the workers closest to the median quantile have a higher wage premium, and even negative in the last quantile. INTRODUÇÃONa maior parte do mundo os funcionários do setor público são melhor remunerados do que os trabalhadores do setor privado, e esta situação não é diferente no Brasil. Embora sejam em geral, mais velhos e com maior nível de escolaridade, a literatura afirma que existe um "prêmio" intrínseco aos trabalhadores da administração pública que não pode ser explicado unicamente por suas características produtivas. No Brasil, há fortes indícios de segmentação do mercado de trabalho que poderiam explicar o hiato de rendimentos entre os setores público e privado.Por um lado, a estrutura da mão de obra do setor público caracteriza-se por ser mais inflexível do que o setor privado, dada a prerrogativa da estabilidade de seus