How Do Organizational Sustainable Practices Foster Public Service Motivation and Job Satisfaction?

Crucke, Saskia; Kluijtmans, Tom; Meyfroodt, Kenn; Desmidt, Sebastian

doi:10.5465/ambpp.2020.17172abstract

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“…As pesquisas sobre motivação no serviço público (Public Service Motivation -PSM) e Satisfação no Trabalho já datam de pelo menos 30 anos. Entretanto, o entendimento de como as práticas gerenciais infl uenciam a PSM e a satisfação no trabalho dos funcionários ainda são limitadas e inconclusivas, especialmente porque cada administração pública oferece um cenário único para os estudos (Crucke et al, 2020).…”

Section: Introductionunclassified

A Motivação de Serviço Público e a satisfação no trabalho: Pesquisa em uma Universidade Federal ## Public Service Motivation and job satisfaction: Research at the Federal University

Carvalho

Falce

Guimarães

2021

AOS

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Desde o advento da Emenda Constitucional 19 tem-se implantado no país uma Administração Pública Gerencial, sendo que esta demanda por pessoal qualificado e com altos níveis de desempenho. Entender a motivação de servidores bem como níveis de satisfação pode ajudar os gestores na melhoria de desempenho. Este estudo teve como objetivo analisar os níveis de Motivação de Serviço Público e a satisfação no trabalho em servidores públicos, tendo como grupo alvo os servidores ativos de uma Universidade Federal de Minas Gerais. Foi realizada uma pesquisa descritiva e quantitativa utilizando os modelos satisfação no trabalho (Siqueira, 2008) e a Motivação de Serviço Público (Perry & Wise, 1990). Os resultados apontam níveis medianos de motivação e satisfação no trabalho o que pode indicar uma necessidade de revisão das políticas de RH da instituição. Verificou-se diferença significativa entre docentes e técnicos da organização em relação a motivação e satisfação. A análise das dimensões mostrou-se favorável a um diagnóstico mais detalhado dos dois construtos visto que os estudos internacionais aqui utilizados falharam nesse ponto, não mostrando um panorama completo de cada uma das dimensões, sendo essa uma contribuição deste estudo. Ao identificar níveis de motivação e satisfação diferentes, estes resultados podem auxiliar numa melhoria das funções gerenciais e administrativas da instituição, e possivelmente replicadas em instituições federais de ensino superior. Visto que a organização pode implementar políticas de RH, da base para o topo da organização, diferenciadas para cada categoria profissional e com maior possibilidade de assertividade.ABSTRACTSince the advent of Constitutional Amendment 19, a Public Management Administration has been implemented in the country, with this demand for qualified personnel with high levels of performance. Understanding the motivation of employees as well as satisfaction levels can help managers improve performance.

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Section: Introductionunclassified

A Motivação de Serviço Público e a satisfação no trabalho: Pesquisa em uma Universidade Federal ## Public Service Motivation and job satisfaction: Research at the Federal University

Carvalho

Falce

Guimarães

2021

AOS

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Organization health conceptualized as an emergent capability in a public sector reform program

Awino

Kilika

Muathe

2022

IJRBS

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The study reports findings of an investigation on the effect of emergent capability derived from an organization development (OD) program on the effect of the OD on realized performance in a National Police Service public sector reform program in Kenya. The study considered how four components of the OD process were realized from the reform program and determined the level of emergent capability that resulted from the OD components. Primary data was obtained from a sample of 294 senior officers in job groups PG5-PG11. The study finds that the level of OD realized from the reform program was rated at a moderate level and contributed to an equivalent level of emergent capability of the form of organization health. OD has a significant positive effect on the emergent capability and performance while the emergent capability has a positive effect on performance and partially mediates the effect of OD on performance. The study calls on practicing managers to consider integrating the OD process with the strategic management process from initiation to the end of the process. Future research is called upon to consider expanding both the conceptual and methodological scopes adopted in this study to enhance the generalizability of the findings.

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How Perceived Organizational Support, Identification with Organization and Work Engagement Influence Job Satisfaction: A Gender-Based Perspective

Mascarenhas

Galvão

Marques

2022

Administrative Sciences

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The main objective of this study is to analyze the effects of work engagement, identification with an organization and perceived organizational support on job satisfaction and how these issues vary with gender. Data were collected in a public higher education institution with a questionnaire applied to professors and support staff. The data collected from the 171 employees allowed the development of a structural equation model. The results suggest that work engagement constructs have a greater effect on job satisfaction for female employees, whereas the impact of perceived organizational support on job satisfaction is stronger for male workers. The analysis also revealed that identification with the organization does not influence job satisfaction differently in terms of gender. The findings of this study contribute to the body of empirical knowledge on how the influence of factors on job satisfaction, such as engagement at work, perceived organizational support and identification with the organization, varies by gender.

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How Do Organizational Sustainable Practices Foster Public Service Motivation and Job Satisfaction?

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A Motivação de Serviço Público e a satisfação no trabalho: Pesquisa em uma Universidade Federal ## Public Service Motivation and job satisfaction: Research at the Federal University

A Motivação de Serviço Público e a satisfação no trabalho: Pesquisa em uma Universidade Federal ## Public Service Motivation and job satisfaction: Research at the Federal University

Organization health conceptualized as an emergent capability in a public sector reform program

How Perceived Organizational Support, Identification with Organization and Work Engagement Influence Job Satisfaction: A Gender-Based Perspective

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