Hr-Analytics as a Tool of Business Management in the New Economy

Shaulska, Larysa; Krymova, M.O.

doi:10.31388/2519-884x-2020-41-20-26

SPTSATU

2020

DOI: 10.31388/2519-884x-2020-41-20-26

|View full text |Cite

Hr-Analytics as a Tool of Business Management in the New Economy

Larysa Shaulska¹,

M.O. Krymova²

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2023

2024

Publication Types

Select...

Article2

Relationship

Self Cite0

Independent2

Authors

Journals

Cited by 2 publications

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

Hr-Аналітика Як Ключовий Інструмент Системи Управління Персоналом Сучасної Організації

Грідін

2024

Економіка та суспільство

View full text Add to dashboard Cite

Стаття присвячена дослідженню проблеми доцільності застосування HR-аналітики в організації. Акцентовано увагу на тому, що персонал є не лише найголовнішим ресурсом організації, але також і вирішальним чинником її успіху у глобальному бізнес-середовищі. Встановлено, що HR-аналітика допомагає організаціям бути більш конкурентоздатними, ефективніше управляти персоналом, знижувати витрати, одночасно підвищуючи загальний рівень задоволеності співробітників. Відзначено, що з метою здійснення комплексної оцінки працівників, організаціями можуть використовуватися найрізноманітніші інструменти, підбір яких має якнайкраще відповідати потребам та специфіці організації, неодмінно враховуючи її характерні особливості та цілі. Аргументовано доведено, що підвищення ефективності та результативності HR-аналітики в організації потребує здійснення низки важливих кроків та вжиття необхідних заходів, які мають здійснюватися лише комплексно і у безпосередньому взаємозв’язку, адже лише у цьому випадку організація спроможна досягти ефективного використання результатів HR-аналітики для прийняття виважених стратегічних рішень та загального покращення HR-процесів.

show abstract

Hr-Аналітика Як Ключовий Інструмент Системи Управління Персоналом Сучасної Організації

Грідін

2024

Економіка та суспільство

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

The Main Tasks of Hr Analytics in the Context of Implementing the Personnel Management Function

KOTSUR,

OSTROVERHOV,

OVSYANIUK-BERDADINA

2023

Reg. asp. rozvit. product.sil Ukr.

View full text Add to dashboard Cite

Introduction. The article presents and substantiates the main tasks of HR analytics at the enterprise in modern conditions. Monitoring and adaptation of the personnel management system to new economic conditions are key aspects of the effective functioning of the organization during the war. Personnel training metrics determine the effectiveness of the processes of appropriation and selection of employees in the company. They help to assess how successful the work of acquiring and retaining talented personnel is. The study of personnel retention is an important task of the HR analyst in order to determine the main reasons for personnel turnover and develop an effective talent retention policy. Measuring the effectiveness of remote work organization is important in the context of changes in organizational work models. By comparing the results of the work of employees, it is possible to find out the main criteria that must be met by the work organization in order to ensure the maximization of the work of the staff. Analyzing staff training and development processes is important to ensure sustainable company growth and support employee skills. Goal. To substantiate the main tasks of HR-analytics capabilities in the implementation of current personnel management tasks. The conditions of digitization of the economy create new challenges for personnel management, and the formation of an effective HR analytical system becomes a key element of a modern enterprise. This system is determined by the need to quickly obtain and analyze personnel information for making informed decisions.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

customersupport@researchsolutions.com

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

Hr-Analytics as a Tool of Business Management in the New Economy

Cited by 2 publications

References 0 publications

Hr-Аналітика Як Ключовий Інструмент Системи Управління Персоналом Сучасної Організації

Hr-Аналітика Як Ключовий Інструмент Системи Управління Персоналом Сучасної Організації

The Main Tasks of Hr Analytics in the Context of Implementing the Personnel Management Function

Contact Info

Product

Resources

About