Hubungan antara Modal Psikologis dengan Adaptabilitas Karier pada Emerging Adult Terdampak PHK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan adaptabilitas karier pada emerging adult yang terdampak PHK di masa pandemi COVID-19. Modal psikologis merupakan kondisi psikologis yang positif pada individu yang dikarakteristikkan ketika seseorang memiliki keyakinan diri, optimisme, harapan, dan resiliensi yang baik. Adaptabilitas karier adalah kesiapan seseorang dalam menghadapi tuntutan peran dan kondisi dunia kerja. Penelitian ini dilakukan pada 262 emerging adult berusia 18-29 tahun yang mengalami PHK di masa pandemi COVID-19. Alat ukur yang digunakan yaitu Career Adaptabilities Scale (CAAS) Form 2.0 dan Compound PsyCap Scale (CPC-12). Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Pearson's r dengan bantuan program Jamovi 1.6.9.0 for Windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya korelasi yang signifikan antara modal psikologis dan adaptabilitas karier (r=0,54, p=<0,001). Korelasi bersifat positif yang mana artinya semakin tinggi modal psikologis maka semakin tinggi kemampuan adaptabilitas karier pada emerging adult yang terdampak PHK di masa pandemi COVID-19.

Hubungan antara psychological capital dan career adaptability anggota Dit Samapta Polda

“…Penelitian lain yang dilakukan oleh Safavi & Bouzari (2019) didapatkan hasil yaitu psychological capital memiliki hubungan dengan career adaptability pada karyawan frontliner hotel. Selain itu, penelitian terdahulu oleh Ramadhani & Wicaksono (2021) menunjukkan hasil terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara modal psikologis dengan adaptabilitas karir pada emerging adult. Penelitian lain oleh Zhang et al (2020) yang dilakukan kepada mahasiswa senior di Universitas Jiangsu Normal menunjukkan adanya korelasi positif psychological capital dengan career adaptability.…”