Hubungan Antara Motivasi dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai melalui Komunikasi di Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi di Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone. Hal penting yang dikaji dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi. Penelitian ini merupakan Jenis penelitian kuantitatif korelasional. Dalam penelitian ini, pengukuran konstruk dan hubungan-hubungan antar variabel dilakukan dengan teknik multivariat Structural Equation Modelling (SEM)-PLS. Sampel yang diambil dari populasi betul-betul representative (mewakili) berjumlah 112 responden menggunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket dan dokumentasi. Data yang diperoleh diolah dengan metode statistik yaitu melalui analisis deskriptif, analisis kuantitatif, pengujian outer model dan pengujian inner model. Berdasarkan hasil penelitian bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai melalui komunikasi dan tidak ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi. Artinya tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi di Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone.

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar

“…Oleh karena itu, penelitian mengenai kinerja pegawai dapat dibagi menjadi satu perspektif. Perspektif disini ialah perspektif manajemen sumber daya insani, telah diteliti oleh (Wahyudi, Rina, & Hafipah, 2022), (Yulianti, Rinaldo, & Yanti, 2022), (Masruroh, Komaruddin, & Fatimah, 2023), (Achmad Mutahir, Ujianto, & M. Zaid Abdurrakhman, 2021), (Triananda, Hendriani, & Machasin, 2021), (Erliawan, 2022), (Haryani, Kirana, & Wiyono, 2022), (Djatimiko, Harsono, & Natsir, 2023), (Syarif, Idris, & Alam, 2020), (Firmansyah, Aprianto, & Fitria, 2022), (Sari, 2019), (Simatupang, 2021), (Ariwibowo, Madris, & Patiro, 2022), (Ragita, 2022), (Djatimiko et al, 2023), (Habdullah, Indrawati, & Muninghar, 2020), (S, Mattalatta, & Syukur, 2019), (Pranata, 2018), (Kurniawan, Martini, & Herlambang, 2020), (Juita, 2023), (Novita, Elfiswandi, & Zefriyenni, 2022), (Zarkani & Lubis, 2022), (Satria, 2022), (Syukron, Hendriani, & Maulida, 2022), dan (Prananda, Ismuhajar, & Lusiana, 2022), serta (HS, Rizal, & Fahlevi, 2023). Sejauh ini belum ada penelitian yang membahas, gabungan variabel (X) yang terdiri dari kepemimpinan, disiplin dan budaya organisasi, serta ditambah dengan variabel (Z) motivasi, dan variabel (Y) kinerja pegawai, yang dilihat dari Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar Wiranda Wulandari , Megi Saputra, Nadia Renata, Rizal , Himyar Pasrizal pengujian teori.…”