Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul

Abstract

Background: Motivation is an important factor that can affect employee performance. If the employee feel satisfied with their work, the employee will produce good performance, and vice versa. Based on the result of the preliminary study with the head of the medical record unit, it is known that they never get a reward if they work well, In addition there are still many officer who come late and performance of officers is still not paid attention. This condition resulted in work performed by medical recorders at Nur Hidayah Bantul hospital is not optimal, so it will affect work motivation.
 Objective: To determine the relationship between work motivation and the performance of medical recorder in the Nur Hidayah Bantul Hospital
 Method: This is a quantitative research with cross sectional design. The data collection technique used total sampling with a total respondent of 16 medical recorder.
 Results: From the results of the study, the results of work motivation showed that most medical recorder had sufficient work motivation (63%) and the performance of medical recorder mostly had sufficient performance (81%). From the results of the Spearman’s rho test on the relationship between work motivation and the performance of medical recorder in the Nur Hidayah Bantul hospital obtained r value 0.522 and p value 0.38 which means that there is a significant relationship between work motivation and performance.
 Conclusion: There is a relationship between work motivation and the performance of medical recorder in the Nur Hidayah Bantul hospital.

Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Tahun 2023

“…Berdasarkan hasil penelitian terdahulu dengan judul "Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul" bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis serta mempunyai hubungan korelasi koefisien pada tingkat yang cukup (Arisita et al, 2022). Selanjutnya pada penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rekam Medis Di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang" Hasil penelitian menunjukan bahwa 78,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja sedangkan 21,7% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain dan adanya pengaruh signifikan antara motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan rekam medis di RSJ Radjiman Wediodiningrat Lawang (Dwi Trisutanti, 2021).…”

Analisis tingkat masa kerja terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada masa pandemi Covid-19

“…Motivasi kerja yang baik dapat di ciptakan melalui dukungan insentif, dan perhatian dengan demikian motivasi yang baik dapat meningkatkan prestasi kerja petugas kesehatan (Nurbaeti, & Hartika, 2014). Motivasi kerja petugas kesehatan sangat ditentukan dari umpan balik hasil kerja, insentif, pemenuhan kebutuhan kerja, perhatian dan dorongan serta rasa aman dan kenyamanan pada saat bekerja (Arisita, Ariningtyas, & Purwanti, 2022). Motivasi memberikan dampak yang signifikan terhadap perubahan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas (Sumariyani, & Arisyahidin, 2022).…”

Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Tahun 2023

“…Berdasarkan hasil penelitian terdahulu dengan judul "Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul" bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis serta mempunyai hubungan korelasi koefisien pada tingkat yang cukup (Arisita et al, 2022). Selanjutnya pada penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rekam Medis Di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang" Hasil penelitian menunjukan bahwa 78,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja sedangkan 21,7% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain dan adanya pengaruh signifikan antara motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan rekam medis di RSJ Radjiman Wediodiningrat Lawang (Trisutanti, 2020).…”