Hubungan Disiplin Kerja Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT Pandu Siwi Sentosa

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline on employee productivity at PT Pandu Siwi Sentosa Medan. To determine the relationship between work motivation and work productivity of employees at PT Pandu Siwi Sentosa Medan. This study aims to determine the relationship between discipline and work motivation with employee work productivity at PT Pandu Siwi Sentosa Medan. This type of research uses quantitative research conducted at PT. Pandu Siwi Sentosa Medan from August 2019 to January 2020. The population in this study was the total number of employees, which consisted of 50 workers. By determining the number of samples developed and using several samples with an error rate of 5%, the sample in this study amounted to 50 workers or employees. The method used is the method of observation, questionnaire method, and interview method. The results showed that the hypothesis can be accepted with a value of 4.955 so that the hypothesis is accepted. So it can be concluded that Work Discipline has a positive and significant effect on the work productivity of PT. Pandu Siwi Sentosa Medan where the t table value is 2.878 from t table 2.010 and has a significance value of 0.002 from 0.05. Motivation has a positive and significant effect on the Employee Work Productivity of PT. Pandu Siwi Sentosa Medan with a t-count value of 2.315 from t-table 2.010 and has a significance value of 0.004 from 0.05. The conclusion of this study is that work discipline and motivation have a positive and significant effect on employee productivity at PT. Pandu Siwi Sentosa Medan. Keywords: Discipline, Motivation, and Productivity

Penentuan Waktu Optimal Penugasan Karyawan Yang Tidak Berimbang Dengan Metode Hungarian (Studi kasus: Usaha Cuci Motor “ Mas BEJO”)

“…Adapun metode untuk menyelesaikan persoalan penugasan antara lain : metode Jhonson, metode Indikator yang sering digunakan oleh perusahaan untuk memberikan informasi berkaitan penugasan pekerjaan penjadwalan optimal yang memperlihatkan terdapat iddle-time yang minimal, dari individu pekerja atau mesin yang digunakan untuk pengerjaan terhadap berbagai penugasan tersebut (Parningotan & Pangastuti, 2022).…”

“…Di bidang UMKM , penelitian dari (Kurnia & Suseno, 2021) menjelaskan bahwa masalah penugasan timbul dikarenakan tidak selarasnya waktu pengantaran dengan permintaan yang semakin bertambah. Oleh karena itu, banyak penelitian juga menjelaskan bahwa masalah penugasan merupakan bagian permasalahan operasional perusahaan (Parningotan & Pangastuti, 2022) dan banyak perusahaan menghadapi masalah yang berhubungan dengan alokasi optimal dari berbagai macam sumber daya yang produktif dengan tingkat efisiensi berbeda-beda untuk jenis pekerjan yang berbeda juga.…”

“…Berbagai metode usulan berkaitan dengan permasalah penugasan antara lain : metode Jhonson, metode Hungarian, metode Indikator (Parningotan & Pangastuti, 2022). Di sisi lain, metode hungarian, pinalti, simpleks, algorithma generate and test, stepping stone, dan modi juga metode usulan berkaitan dengan penugasan (Azis et al, 2022).…”