Hubungan Kausalitas Workplace Spirituality Dan Kinerja Karyawan: Perspektif Mediasi Etika Kerja Islam

Abstract

Human resource is a very important element in achieving organizational goals. If the organization has a good quality of resources, the organization will be more effective. While the effectiveness of the organization is reflected from the employee performance. The purpose of this study is to examine the effect of workplace spirituality on Islamic work ethic, Islamic work ethic on employee performance, workplace spirituality on employee performance, and the influence of Islamic work ethic as an intervening variable on the relation between workplace spirituality and employee performance, with samples from PKU Muhammadiyah Surakarta Hospital, and IPHI Pedan Hospital, Klaten. The result of the research shows that workplace spirituality has significant effect on Islamic work ethic with, Islamic work ethic has no significant effect to employee performance, workplace spirituality has no significant effect to employee performance, and Islamic work ethic as mediation variable on relation between workplace spirituality (STK) to employee performance has no significant influence.

Role of Workplace Spirituality and Organizational Citizenship Behavior (OCB) In Improving Lecturers’ Performance

“…While Wijaya (2018) demonstrates that workplace spirituality has no discernible impact on workers' productivity. Umam & Auliya (2018) concluded that Workplace Spirituality has no discernible impact on worker performance, with a value of (p = 0.001).…”

Hukum Perlindungan Konsumen dan Etika Bisnis di Era Teknologi Kecerdasan Buatan: Perlindungan Pengguna dan Tanggung Jawab Perusahaan

“…Perusahaan yang telah berhasil mengintegrasikan AI dengan memprioritaskan perlindungan pengguna dan pertimbangan etika akan diteliti untuk menyaring praktik-praktik terbaik yang dapat diterapkan dalam konteks Indonesia (Assifa et al, 2020;Hartati, 2020;Umam & Auliya, 2018).…”

Pengaruh Kepemimpinan Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Bupati Deli Serdang

“…Lebih lanjut dijelaskan bahwa, organisasi yang mendukung budaya spritualitas mengakui bahwa manusia memiliki pikiran dan jiwa, berusaha mencari makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka, dan hasrat yang berhubungan dengan orang lain, serta menjadi bagian dari sebuah komunitas. Semakin banyak nilai dan aspirasi spiritual kongruen dengan organisasi, maka semakin besar kemungkinan bahwa karyawan akan menemukan makna sebenarnya di tempat kerja sehingga akan meningkatkan kinerja seseorang dalam bekerja (Umam & Auliya, 2017). Berdasarkan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Umam & Auliya, 2017) dan (Marwan et al, 2020) menyimpulkan spiritualitas ditempat bekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.…”

“…Semakin banyak nilai dan aspirasi spiritual kongruen dengan organisasi, maka semakin besar kemungkinan bahwa karyawan akan menemukan makna sebenarnya di tempat kerja sehingga akan meningkatkan kinerja seseorang dalam bekerja (Umam & Auliya, 2017). Berdasarkan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Umam & Auliya, 2017) dan (Marwan et al, 2020) menyimpulkan spiritualitas ditempat bekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. H2 : Spiritualitas di tempat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Deli Serdang.…”

“…Hal ini menunjukkan bahwa spiritual di tempat kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai pada kantor bupati Deliserdang, dimana semakin baikknya spiritual di tempat kerja maka maka semakin besar pegawai akan menemukan makna sebenarnya di tempat kerja sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai dalam bekerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Umam & Auliya, 2017) dan (Marwan et al, 2020) menyimpulkan spiritualitas ditempat bekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.…”