Human Rights in Global Business Ethics Codes

Carasco, Emily F.; Singh, Jang Bahadur

doi:10.1111/j.1467-8594.2008.00324.x

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“…HH. representan un marco normativo básico para cualquier organización, en cualquier contexto cultural (Carasco y Singh, 2008). pero como un área de gestión empresarial, no ha recibido mucha atención de parte de académicos, empresarios y dirigentes (De la CuestaGonzález, valor et al, 2011).…”

Section: Introductionunclassified

Derechos Humanos en Las Organizaciones De Manizales: Una Evaluación De Eventos De Vulneración en Los Empleados

OROZCO¹,

PARRA²,

GARCÍA³

2017

criteriolibre

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El artículo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y la percepción de los empleados de organizaciones de la ciudad de Manizales frente a la ocurrencia de eventos constitutivos de vulneración de algunos derechos humanos, que competen a las relaciones internas en la organización. En la primera parte se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y derechos humanos. En la segunda, se documentan los derechos estudiados y se describen los eventos que pueden constituir vulneración a ellos. En la tercera parte se describen los aspectos metodológicos, que muestran cómo el estudio es empírico y descriptivo y para su realización se aplicó una encuesta a 422 empleados de la ciudad. En la parte cuatro se describen los resultados, a nivel de cada derecho seleccionado y cada vulneración identificada. Se termina con la discusión y las conclusiones, en donde se argumenta que la vulneración de los derechos humanos estudiados en las organizaciones es una problemática social, en tanto el reconocimiento de la ocurrencia de eventos problemáticos es alto y está presente en todos los tipos de organizaciones y en todos los grupos de individuos que se consideraron. También se argumenta sobre cómo la relación dirigente / dirigido está en el centro del problema. Además, se propone como condición necesaria para avanzar en la reducción de la vulneración, que la comunidad de administradores, empresarios y académicos adelanten un proceso de revisión de la concepción de lo humano en las organizaciones. Al final, se proponen algunas problemáticas y líneas de investigación para avanzar en el desarrollo del tema.

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Section: Introductionunclassified

Derechos Humanos en Las Organizaciones De Manizales: Una Evaluación De Eventos De Vulneración en Los Empleados

OROZCO¹,

PARRA²,

GARCÍA³

2017

criteriolibre

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“…Most papers examine the issue from a legal point of view, rather than seeing it as a managerial issue. It has been established that human rights, as detailed in the Universal Declaration adopted in 1948 by the United Nations, represent a global normative framework for all organisations, given that they are regarded as core values applicable to all religions and cultures (Bishop, 2008;Carasco and Singh, 2008). In addition, non-state actors (such as Amnesty International or the Centre for Business and Human Rights) have also campaigned to hold corporations accountable to human rights standards (Chandler, 2009;Sullivan, 2003;Watts, 2005).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…A previous attempt by the UN to produce a code on human rights (the UNCTC Draft Code) was unsuccessful (Carasco and Singh, 2008;Schouten, 2008).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…Some mention all human rights (e.g. Global Compact; OECD Guidelines) whilst others refer to a subset of them (see table 1 and a review of existing codes in Carasco andSenghi, 2008 andSchouten, 2007).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…The Norms are considered a form of soft law, and as such, they could provide the basis for international law (Carasco and Singh, 2008). Yet, as they are not a treaty, there are no penalties in case of non-compliance or in case of failure to implement the requirements of the Norms.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Irresponsibility through Corporate Eyes: Reporting of Human Rights Compliance by Spanish Listed Companies

González

Martínez

Holgado

2012

IJBM

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Corporate compliance with human rights has received little attention in the management literature. This papers aims to shed some light on this issue, by examining business recognition of Human Rights; in particular how companies state their own commitment with the Human Rights; the policies and procedures in place to ensure compliance, including mechanisms of control and enforcement; and corporate performance vis-à-vis human rights. Corporate Social Responsibility reports of Spanish IBEX-35 companies were used as the main source of information. We conclude that companies have, at most, a formal commitment to certain human rights (labour, consumer protection and environment). External drivers such as financial markets and reputational hazards are keys to explain differences among companies.

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Targeting Corporate Human Rights Conduct from a Multinational Perspective

Wetzel

2016

Human Rights in Transnational Business

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Human Rights in Global Business Ethics Codes

Abstract: The last decade has witnessed renewed attempts to regulate the conduct of transnational corporations.

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Derechos Humanos en Las Organizaciones De Manizales: Una Evaluación De Eventos De Vulneración en Los Empleados

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Targeting Corporate Human Rights Conduct from a Multinational Perspective

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