Hypothesen zur Prävention von abschlusspolitischen Ergebnisspaltungen mit aufgegebenen Geschäftsbereichen durch interne Corporate-Governance-Mechanismen

Abstract

ZusammenfassungIm vorliegenden Kapitel werden aus der Prinzipal-Agenten-Theorie Präventivmaßnahmen für abschlusspolitische Ergebnisspaltungen abgeleitet. Konkret wird untersucht, ob aus theoretischer Sicht die Prävention von abschlusspolitischen Ergebnisspaltungen durch interne Corporate-Governance-Mechanismen in Form von Aufsichtsräten, Vergütungssystemen für Vorstände und Eigentümeroder Kapitalstrukturen zu vermuten ist. Am Ende der Abschnitte wird mittels einer Alternativhypothese eine Vermutung für die Prävention von abschlusspolitischen Ergebnisspaltungen postuliert.