يهدف البحث الحالي إلى تحليل دور سلوكيات المواطنة التنظيمية بأبعادها (الايثار، الضمير الحي، السلوك الحضاري) في النجاح الاستراتيجي والمتمثلة بأبعادها (البقاء، التكيف، النمو) في رأي عينة من رؤساء الاقسام العلمية في عدد من الجامعات الخاصة. تمت أثارة مجموعة من التساؤلات لتشخيص مشكلة البحث تمحورت حول المفاهيم لمتغيرات البحث، وحول طبيعة الارتباط والتأثير بين المتغيرات. وتم تصميم مخطط فرضي يعبر عن الفرضيات الرئيسية، واستخدمت استمارة الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات حيث تم توزيعها على رؤساء الاقسام في الجامعات الاهلية في مدينة اربيل وبلغ عددها (85) استمارة وكانت جميعا صالحة للتحليل. ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الاحصائي (SPSS.V.25). وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي. ووصل البحث الى استنتاجات عدة اهمها وجود علاقات ارتباط معنوية ايجابية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية والنجاح الاستراتيجي وهذا يؤكد استفادة الجامعات المبحوثة في توجيه سلوكيات المواطنة التنظيمية لغرض تعزيز النجاح الاستراتيجي، ويقترح البحث ضرورة استثمار العلاقات القوية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية والنجاح الاستراتيجي على المستوى الكلي وتوجيه هذه العلاقة نحو خدمة الجامعات المبحوثة.