Identity at work: U.S. labor union efforts to address sexual diversity through policy and practice

Boris, Monica Bielski

doi:10.1108/s0742-6186(2010)0000017009

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“…Esse cenário internacional é contemplado em um maior número de estudos, em comparação com o contexto brasileiro, mas, ainda assim, diferentes autores consideram escassa essa produção científica sobre o papel do sindicato no combate à LGBTfobia (Pulcher, Guerci & Köllen, 2019;Ferreira et al, 2018;Colgan & McKearney, 2012;Boris, 2010).…”

Section: Participação Na Defesa Dos Direitos Lgbtq+ No Trabalhounclassified

“…A despeito de não haver manifestações favoráveis de discriminação de pessoas LGBTQ+, também não foram identificadas iniciativas de lutas voltadas para demandas específicas dessa comunidade, revelando um vazio nas práticas sindicais sobre essas demandas. Portanto, na dimensão identidade coletiva a consciência política de LGBTQ+ não se apresentou na prática nos sindicatos com uma condição propícia para uma produção identitária voltada para a diversidade LGBTQ+ no trabalho (Boris, 2010).…”

Section: A Heterogeneidade Nas Consciências Políticas De Trabalhadore...unclassified

“…Considerando as publicações internacionais, em maior número, vários autores destacam o reduzido volume de estudos sobre o papel do sindicato na luta contra essa discriminação (Pulcher, Guerci & Köllen, 2019;Ferreira et al, 2018;Colgan & McKearney, 2012;Boris, 2010). Dentro dessa escassez, é ainda menor o número de estudos que consideram um aspecto específico da temática: a consciência política na participação dos trabalhadores e sindicatos no Brasil, em ações coletivas de defesa de seus direitos enquanto indivíduos LGBTQ+.…”

Section: Introductionunclassified

“…Nesses dois repositórios utilizamos o termo "consciência política" em conjunto com o termo "LGBTQ+" ou com um dos termos "lésbicas", "gays", "bissexuais", "travestis", "transexuais", "transgêneros" e "queer", em todos os campos de pesquisa, e não foi identificado um único artigo. Especificamente em relação à ação sindical, como destacam Pulcher, Guerci e Köllen (2019), Ferreira et al (2018), Colgan e McKearney (2012) e Boris (2010), é notável a ausência de aprofundamento sobre essa ação ligada aos interesses de LGBTQ+.…”

Section: Introductionunclassified

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Consciência Política e Participação na Defesa de Direitos LGBTQ+ no Trabalho

Boasquevisque,

Palassi,

Silva

2023

Organ. Soc.

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Resumo Este artigo visa compreender os aspectos psicopolíticos da participação dos trabalhadores de teleatendimento, de sindicalistas e de lideranças em coletivos em ações coletivas de defesa dos direitos LGBTQ+ no trabalho. A pesquisa adota o modelo conceitual de consciência política desenvolvido no campo da psicologia política por Sandoval e Silva (2016). Os dados foram produzidos qualitativamente em duas etapas: interação com os participantes da pesquisa para apresentar o tema e verificar como se sentiriam dispostos a abordar seus aspectos mais sensíveis; disponibilização de diferentes questionários on-line com enfoque qualitativo para os participantes da pesquisa: 14 trabalhadores de teleatendimento, 2 sindicalistas e 6 lideranças em Coletivos LGBTQ+. A partir da análise do conteúdo das manifestações revelou-se a heterogeneidade nas consciências políticas dos participantes da pesquisa, em diferenças envolvendo seus engajamentos políticos ou a falta dele. Ao discutir tais aspectos foi preenchida a lacuna da ausência de trabalhos no campo dos estudos organizacionais, da gestão com pessoas e das relações de trabalho, que utilizam contribuições teóricas da abordagem psicopolítica para tratar da (des)mobilização de diferentes sujeitos na defesa de direitos LGBTQ+ no trabalho nessas áreas de conhecimento. Para os trabalhadores, sindicalistas, lideranças em coletivos e a sociedade, essas contribuições teóricas permitiram vislumbrar que a articulação entre sindicatos e coletivos tende a potencializar a formação de uma consciência política crítica, fomentando ações conjuntas na luta pelos direitos LGBTQ+ no trabalho.

show abstract

Section: Participação Na Defesa Dos Direitos Lgbtq+ No Trabalhounclassified

Section: A Heterogeneidade Nas Consciências Políticas De Trabalhadore...unclassified

Section: Introductionunclassified

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Consciência Política e Participação na Defesa de Direitos LGBTQ+ no Trabalho

Boasquevisque,

Palassi,

Silva

2023

Organ. Soc.

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show abstract

“…It must be recognized, however, that union representation itself may be problematic: unions may tend to represent the interests of the median workers (Kaufman, 2002) and thus neglect those of marginal workers (Budd, 2007; Wilthagen and Rogowski, 2002) such as women. The literature has identified various factors accounting for the differing levels of representation of women's interests in trade union organizations, including the number of women members, the power of women's structures or committees internally, the degree of commitment to gender equality on the part of the leadership and the political ideology of the union (Bielski, 2005; Hunt and Bielski Borris, 2007). Despite these differing levels of representation, unions can be considered vectors of gender equality.…”

Section: Context and Theoretical Backgroundmentioning

confidence: 99%

Gender equality in the workplace in Quebec: strategic priority for employers or partial response to institutional pressures?

Genin

Laroche

Marchadour

2020

EDI

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PurposeThis paper examines the challenges posed for employers by gender equality in the workplace, in a seemingly favourable institutional context (the province of Quebec, Canada), and the reasons why employers adopt (or not) gender equality measures (GEMs) exceeding legal requirements.Design/methodology/approachThe approach draws on both institutional theory and the strategic human resource management (SHRM) approach. Our research is based on a quantitative study involving human resource management professionals in Quebec (n = 296).FindingsThe results allow us to link GEMs with certain SHRM orientations (Yang and Konrad, 2011) and institutional pressures (Lawrence et al., 2009). The findings show that, for approximately two-thirds of the employers in the sample, gender equality was not a strategic priority. Consistent with our hypothesis, a greater number of GEMs were found when gender equality was a strategic priority for the employer. Unionization and legal requirements were also positively correlated with the presence of GEMs.Originality/valueThe findings indicate a combined effect of SHRM and institutions on GEMs. They point out the relative dependency of employers on the pressures stemming from the institutional framework, and it captures some of the current challenges involved in adopting a SHRM approach with a view to achieving gender equality.

show abstract

Political Consciousness and Participation in the Defense of LGBTQ+ Rights at Work

Boasquevisque,

Palassi,

Silva

2023

Organ. Soc.

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This article aims to understand the psychopolitical aspects of the participation of call center workers, trade unionists, and leaderships within collectives in collective actions to defend LGBTQ+ rights at work. The research adopts the conceptual framework of political consciousness developed in the field of political psychology by Sandoval and Silva (2016). Data were produced qualitatively in two stages: interaction with research participants to present the topic and determine their willingness to address its most sensitive aspects; provision of different online questionnaires with qualitative focus for research participants: 14 call center workers, 2 trade unionists, and 6 LGBTQ+ leaderships within collectives. Content analysis of the statements showed heterogenous political consciousness among research participants, in differences involving their political engagement or lack thereof. By discussing these aspects, we filled the gap of works in the field of organizational studies, human resource management, and labor relations, which use theoretical contributions from the psychopolitical approach to address the (de)mobilization of different subjects in the defense of LGBTQ+ rights at work in these fields of knowledge. For the workers, trade unionists, leaderships within collectives and society, these theoretical contributions enabled observing that the coordination between unions and collectives tends to promote the raising of a critical political consciousness, fostering joint actions in the fight for LGBTQ+ rights at work.

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Identity at work: U.S. labor union efforts to address sexual diversity through policy and practice

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Consciência Política e Participação na Defesa de Direitos LGBTQ+ no Trabalho

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