Impact of the Great Recession on Retirement Trends in Industrialized Countries

Burtless, Gary; Bosworth, Barry

doi:10.2139/ssrn.2369457

Cited by 4 publications

(3 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…na jedną osobę w wieku produkcyjnym przypada więcej osób w wieku poprodukcyjnym. Rosną tym samym transfery pieniężne, zwłaszcza związane ze świadczeniami emerytalnymi, ale także z usługami realizowanymi w ramach systemu opieki zdrowotnej i pomocy społecznej 3 . Jako jedno z najbardziej efektywnych rozwiązań tego problemu stawia się wydłużenie okresu aktywności zawodowej.…”

Section: Wprowadzenieunclassified

“…Jeśli stopa zastąpienia jest wysoka większość osób wybierze emeryturę 8 . Czynniki instytucjonalne typu pull to przede wszystkim dłuższy okres pobierania zasiłku dla 3 bezrobotnych w przypadku starszych osób, łatwiejsze odejście z rynku pracy osoby starszej w związku z możliwością skorzystania z wcześniejszego przejścia na emeryturę, system orzekania niepełnosprawności, możliwość kontynuowania pracy pomimo wcześniejszego przejścia na emeryturę 9 . Istotne znaczenie odgrywa również niestabilność prawa w tym obszarze -zmiany dotyczące przechodzenia na emeryturę powodują, że ludzie chętniej skłaniają się ku decyzji opuszczenia rynku pracy w obawie przed zmianą sytuacji na mniej korzystną dla siebie.…”

Section: Instytucjonalne Uwarunkowania Decyzji Emerytalnych -Wnioski unclassified

See 1 more Smart Citation

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

Wiktorowicz¹

2018

HSS

View full text Add to dashboard Cite

April-June Justyna WIKTOROWICZ 1 INSTYTUCJONALNE UWARUNKOWANIA WYDŁUŻANIA OKRESU AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ 2 Wydłużanie okresu aktywności zawodowej to istotny kierunek polityki społecznej ostatnich lat. Determinuje to potrzebę prowadzenie badań nad uwarunkowaniami decyzji emerytalnych. Wyjaśnia je koncepcja czynników push i pull. Hofäcker uzupełnia tę klasyfikację, wymieniając wśród determinant instytucjonalnych również czynniki stay, obejmujące wsparcie zatrudnialności starszych uczestników rynku pracy poprzez różne działania aktywnej polityki rynku pracy oraz lifelong learning. Celem pracy jest ocena znaczenia czynników instytucjonalnych dla wydłużania okresu aktywności zawodowej w krajach Unii Europejskiej. Analiza empiryczna przeprowadzona została w oparciu o dane LFS, z wykorzystaniem podstawowych metod oceny współzależności oraz analizy skupień. Badanie zrealizowano dwutorowo. Po pierwsze, posługując się metodyką zaproponowaną przez Hofäckera, zaktualizowano wyniki badań zrealizowanych przez niego dla 2010 r., uzupełniając równocześnie analizę o pominięte kraje UE. Wyznaczono na tym etapie syntetyczny wskaźnik oceny instytucjonalnych uwarunkowań wydłużania aktywności zawodowej. W drugim kroku przy pomocy analizy skupień dokonano grupowania krajów UE z punktu widzenia badanego zjawiska (wykorzystując analogiczne jak w etapie pierwszym charakterystyki). W ostatnim etapie dokonano oceny korelacji między aktywnością zawodową osób starszych a analizowanymi syntetycznie uwarunkowaniami instytucjonalnymi. Wyniki badań wskazują, że w Unii Europejskiej wśród instytucjonalnych uwarunkowań wydłużania okresu aktywności zawodowej oprócz czynników typu pull i push istotne znaczenie odgrywają także determinanty typu stay. Ogólnie rzecz biorąc, omawiane uwarunkowania instytucjonalne w większym stopniu oddziałują na poziom wskaźników zatrudnienia w Unii Europejskiej w przypadku mężczyzn niż kobiet. Słabe znaczenie aktywnej polityki rynku pracy (ALMP) koresponduje z tym, że w odniesieniu do osób w wieku 50 i więcej lat bardziej skuteczne są działania służące utrzymaniu ich w zatrudnieniu niż ponownemu zatrudnieniu po utracie pracy. Słowa kluczowe: starzenie się populacji, polityka rynku pracy, emerytura, UE.

show abstract

Section: Wprowadzenieunclassified

Section: Instytucjonalne Uwarunkowania Decyzji Emerytalnych -Wnioski unclassified

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

Wiktorowicz¹

2018

HSS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…For example, Coile and Levine (2011a and b), Johnson (2012), Burtless and Bosworth (2013), Gorodnichenko, Song and Stolyarov (2013) and Copeland (2014) have each considered the effects of the Great Recession on some measure of retirement or employment status.…”

Section: This Paper Uses Panel Data From the Health And Retirement Stmentioning

confidence: 99%

The Great Recession, Retirement and Related Outcomes

Gustman¹,

Tabatabai²

2015

View full text Add to dashboard Cite

We gratefully acknowledge support for this research from a grant provided by the Sloan Foundation to Dartmouth College. The findings and conclusions expressed are solely those of the authors and do not represent the views of the Sloan Foundation. The views expressed herein are those of the authors and do not necessarily reflect the views of the National Bureau of Economic Research. NBER working papers are circulated for discussion and comment purposes. They have not been peerreviewed or been subject to the review by the NBER Board of Directors that accompanies official NBER publications.

show abstract

Retirement Decisions in Recessionary Times: Evidence from Spain

Amuedo‐Dorantes

Borra

2017

The B.E. Journal of Economic Analysis &Amp; Policy

View full text Add to dashboard Cite

The recession that started in the United States in December 2007 has had a significant impact on the Spanish economy through a large increase of the unemployment rate and the bursting of the housing and financial bubbles. We explore how the crisis and changes in the labor, housing, and financial markets might have impacted retirement patterns of Spanish men and women nearing retirement age. We find that the recession primarily reduced women’s retirement likelihood by 27%. The effect, which was associated with the labor market deterioration, as captured by higher unemployment rates, was circumscribed to women already at work, who chose to stay at work longer. In contrast, for the most part, men’s retirement likelihood did not change with the labor, housing, and financial market fluctuations. Overall, the findings suggest that working women might have prolonged their working lives to make up for lost household income.

show abstract

Impact of the Great Recession on Retirement Trends in Industrialized Countries

Cited by 4 publications

References 6 publications

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

Instytucjonalne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej

The Great Recession, Retirement and Related Outcomes

Retirement Decisions in Recessionary Times: Evidence from Spain

Contact Info

Product

Resources

About