Implicit Contracts, Incentive Compatibility, and Involuntary Unemployment

MacLeod, W. Bentley; Malcomson, James M.

doi:10.2307/1912562

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“…Conséquence immédiate de cette condition : si la probabilité que la relation prenne fin au terme de la période courante est de 1 (p, = 1), il n'est pas possible d'être assuré d'un haut niveau d'effort durant cette période. Dans MacLeod et Malcomson (1989), il est démontré que ces conditions sont à la fois nécessaires et suffisantes pour l'existence d'un contrat auto-exécutoire. Ce résultat ne précise rien quant à la forme du contrat auto-exécutoire.…”

Section: En Additionnant (Cit) Et (Rit) Nous Obtenonsunclassified

“…Cette possibilité n'est pas envisagée dans le modèle SS. Dans notre modèle, de tels frais payés à l'avance sont explicitement permis par le biais du salaire w, suivi du boni b (pour plus de détails, voir MacLeod et Malcomson, 1989). Néanmoins, l'existence de tels droits d'embauché ne correspond pas ici à une situation d'équi-libre.…”

Section: L'équilibre Dans Un Marché Urbain Du Travailunclassified

“…Dans la mesure où le droit d'embauché exigé durant une certaine période n'affecte pas la contrainte d'incitation de cette même période, les firmes conservent toujours une incitation à exiger ces droits d'embauché. Cependant, comme il est démontré dans MacLeod et Malcomson (1989), les seules allocations possibles, à l'équilibre, sont celles qui ne requièrent pas de frais d'embauché. Mais l'absence de droits d'embauché n'implique pas nécessairement l'existence d'un équilibre: les firmes gardent toujours une incitation à imposer ces droits.…”

Section: L'équilibre Dans Un Marché Urbain Du Travailunclassified

“…Mais l'absence de droits d'embauché n'implique pas nécessairement l'existence d'un équilibre: les firmes gardent toujours une incitation à imposer ces droits. Nous devons ajouter une condition: comme nous l'avons montré plus explicitement dans MacLeod et Malcomson (1989), il y a équilibre sans droit d'embauché, seulement si l'opinion des travailleurs est telle que la firme est dissuadée d'en exiger et, en particulier, si le comportement des travailleurs sanctionne effectivement la firme qui envisagerait d'y avoir recours.…”

Section: L'équilibre Dans Un Marché Urbain Du Travailunclassified

“…Le travail de Bull consiste essentiellement à montrer que, sous certaines conditions appropriées, il existe des équilibres efficaces. Malcomson (1989Malcomson ( , 1991, qui fournit une caractérisation complète de l'ensemble des résultats compatibles avec les contrats auto-exécutoires. Nous présentons ces résultats dans la section 1.…”

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Les contrats auto-exécutoires et la théorie des institutions du marché du travail

MacLeod

2009

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L’étude reprend les éléments essentiels de la théorie des contrats auto-exécutoires (self-enforcing contracts) présentée dans MacLeod et Malcomson (1989, 1991). Nous montrons que l’existence de contrats incomplets peut nous aider à comprendre pourquoi les marchés du travail ne sont pas parfaitement compétitifs. Le modèle des contrats auto-exécutoires permet notamment d’apporter un nouvel éclairage sur la dualité des marchés du travail dans les pays en développement, de même que sur les différences salariales interindustries.In this paper, the theory of self-enforcing contracts developed in MacLeod and Malcomson (1989, 1991) is outlined. It is shown how the existence of incomplete contracts can help us understand why labour markets are not perfectly competitive. In particular, the model of self-enforcing contracts provides some new insights into the existence of dual labour markets in developing countries and inter-industry wage differences

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Les contrats auto-exécutoires et la théorie des institutions du marché du travail

MacLeod

2009

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Relational contracts and adaptation: application to a pork producer contract

Karantininis

Graversen

2008

Agribusiness

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In this article, we apply a formal theoretical model of adaptation to an empirical setting within specialized pig production. The objective is to allocate decision rights ex ante so that actual decisions taken ex post will optimize the profit accruing to both parties in a contractual or integrative relation. Motivated by the situation in the market for piglets in Denmark, we focus on an analysis of a vertical partnership between a piglet producer and a finisher. By applying a model of adaptation to the particular setting, we provide a solid basis for discussions on both the importance of efficiently allocating decision rights and the usefulness of the partnership as organizational form between specialized pig producers. © 2008 Wiley Periodicals, Inc.

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How does a change in outside options affect relational contracting outcomes? Experimental evidence and implications for agricultural contracting

Brindley

MacDonald

2023

J of Agr & App Econ Assoc

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We use experiments, guided by theory, to examine how an exogenous decrease in the value of an agent's outside option (e.g., a proxy for a reduction in alternative contracting opportunities) affects relational contracting across two institutional environments. In the pure relational contracting environment, principals respond to a reduction in agents' outside option by restructuring contracts to offer fewer payment guarantees. This exposes agents to more counter‐party risk and their actual profits fell well short of promised profits. This is mitigated when contracting institutions permit formal contracts to coexist with relational contracts. Extensive margin and intensive margin efficiency are mostly unaffected.

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Implicit Contracts, Incentive Compatibility, and Involuntary Unemployment

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