Incidencia del apoyo del jefe sobre la felicidad: efecto moderador de la edad

Abstract

Las percepciones sobre distintas facetas de la organización, tanto formales como informales, pueden tener incidencia en los niveles de bienestar y en la felicidad de los trabajadores. Sin embargo, se desconoce la forma en que variables individuales como la edad pueden moderar esta relación, más ahora que se ha puesto el foco en los grupos generacionales como elemento importante para tener en cuenta en la gestión dentro de los contextos organizacionales. El objetivo de este estudio fue determinar si la edad modera la incidencia del apoyo del jefe sobre la felicidad en el trabajo. Se midieron las variables con los instrumentos F7 y ECO V en 727 participantes de seis empresas de cuatro ciudades de Colombia: Medellín, Bogotá, Cali, Pereira. Los resultados indican que la edad sí presenta un efecto moderador, aunque muy bajo, y que se reduce aún más a medida que la edad avanza.