Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho: Um Estudo numa Empresa do Setor Cerâmico

Abstract

A preocupação com a responsabilidade social está cada vez mais presente nas organizações e pode contemplar tanto questões internas como externas. A inclusão de pessoas com deficiência está relacionada com a política de responsabilidade social das empresas e se tornou além de uma questão social, consistindo em uma exigência legal. O presente estudo visa compreender e identificar a percepção dos colaboradores com deficiência em relação ao processo de inclusão em uma das maiores indústrias de cerâmica da América Latina. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e adotou como método o estudo de caso. Os principais resultados revelaram que há uma boa percepção por parte dos colaboradores em relação ao processo de inclusão na empresa e foram destacados pontos favoráveis, tais como oportunidade e valorização. Por outro lado, ainda há algumas questões a serem melhoradas, principalmente em relação a infraestrutura e ao processo de inclusão. Contudo, mesmo sendo identificadas algumas dificuldades, os colaboradores se sentem satisfeitos em trabalhar na empresa.

Um Olhar Sobre a Experiência De Inclusão De Pessoas Com Deficiência Que Trabalham Em Uma Universidade Pública

“…Em alguns estudos nacionais mais recentes que investigaram o processo de inclusão de PcDs em indústrias e empresas de grandes portes ficou constatado que a maioria das empresas analisadas realizam parcialmente as práticas de inclusão, apresentando como argumentações para tal: a forte pressão por redução de custos da indústria (CAMPOS; VASCONCELOS; KRUGLIANSKAS, 2013); a dificuldade de se compreender a importância dessa inclusão por parte dos gestores; a falha na formação dos profissionais PcDs; e a ausência de acessibilidade no local de trabalho (MIRANDA; CARVALHO, 2016;PERLIN et al, 2016).…”

“…No contexto nacional, alguns estudos apontam, todavia, avanços e experiências positivas nos processos de inclusão de PcDs nas organizações, revelando que há uma percepção boa por parte de trabalhadores com deficiência em relação a oportunidades e valorização de seus trabalhos (PERLIN et al, 2016). Dentro dessa ótica de avanços, há empresas que se encontram em transição, saindo da exclusão rumo à inclusão das PcDs e demonstrando que esse processo ocorre tanto nas empresas como na sociedade brasileira.…”

“…De outro lado, percebeu-se que a inclusão educacional, através da formação superior, é um fator que favorece o sentimento de inclusão, estando de acordo com os estudos de Miranda e Carvalho (2016) e Perlin et al (2016), que apresentam as falhas das formações profissionais dos PcDs como barreiras para a sua inclusão efetiva.…”

“…Por fim, no que diz respeito à subcategoria reconhecimento do trabalho, a grande maioria dos entrevistados declarou que sente que o seu trabalho é encarado como importante pelos membros do grupo, e que suas decisões são ouvidas e levadas em consideração, o que está em sintonia com alguns avanços assinalados por Perlin et al (2016).…”

“…O entrevistado E2, inclusive, afirmou sentir-me mais valorizado pelos colegas de trabalho do que pela sociedade em geral; e a entrevistada E7 declarou que se sente muito respeitada, valorizada e aceita da forma como ela é. Esses são dados que reforçam e vão além de achados de alguns estudos anteriores (MIRANDA; CARVALHO, 2016;PERLIN et al,2016) O entrevistado E4 afirmou que não se sente excluído, nem tratado como "coitadinho", que o tratamento é igual para todos e que ele e os membros do seu grupo de trabalho têm relações de amizade que ultrapassem o ambiente organizacional. Por outro lado, esse mesmo sujeito disse que: Neste sentido, o entrevistado E1 afirmou que se sente valorizado apenas em parte pelo grupo de trabalho.…”