“…Pourtant, cette mise en relation est au coeur du processus d'insertion socioprofessionnelle dans la mesure où, pour recevoir du soutien de son entourage lors de l'insertion, il faut être en mesure de solliciter de l'aide auprès de ce dernier, ce qui présume que cet entourage existe, se maintienne, se développe (Charbonneau, 2003;Lévesque, 2000). S'il est difficile d'évaluer les habiletés intangibles des jeunes qui quittent un milieu substitut et leur capacité à entrer en relation, il semble également qu'il soit plus difficile de développer ces habiletés (Propp et al, 2003). Ainsi, il est aisé d'enseigner la bonne manière de remplir un curriculum vitae, mais il est plus difficile, par exemple, d'amener à décoder les comportements informels d'un employeur au cours d'une entrevue.…”