Indicador de rendimiento laboral del usuario-trabajador de oficina en período de verano de clima templado cálido

Abstract

The purpose of this work was to develop a methodological tool to evaluate office space work performance during the summer period. The proposed tool is an optimal work performance indicator called IRLO, which combines environmental variables on thermal, air quality, visual and acoustic influence. Integrated measurements were run for its development alongside surveys to users-workers of an office building in the city of San Juan - Argentina. The results reveal the preference ranges of each variable, recognizing that in open plan offices, there is a greater environmental adaptive capacity than in closed plan offices. It is concluded, that the indicator stands out by providing a basis to identify work performance considering environmental variables that should, in the future, be considered in the design phase.

Estrés laboral y rendimiento laboral en el personal de enfermerí­a del Hospital II Tarapoto - EsSalud

“…A nivel mundial, las organizaciones sin importar las actividades económicas que desarrollan, siempre están pendientes del rendimiento de los colaboradores con el propósito de que el esfuerzo que estos ponen en el trabajo ayude a concretar las metas organizacionales propuestas, pero en ese camino a conseguir las metas muchas veces se presentan dificultades, así lo argumenta Pedraza, Amaya & Conde (2010), el rendimiento de las personas en las organizaciones muchas veces se ve afectado por causas externas a la organización, algunas de estas causas son difíciles de controlar. En la actualidad a nivel mundial tal como lo indica Alamino & Alonso (2021), más de la quinta parte de la población mundial se ocupa en labores productivas organizacionales por más de 48 horas a la semana; durante este periodo se pueden presentar factores que afectan el normal rendimiento, uno de estos factores y el más constante es el estrés causado por el trabajo, Zúñiga (2019), indica que el estrés no solo afecta la salud sino el rendimiento que es perjudicial para la empresa, en esa línea Osorio & Cárdenas (2017), indican que por lo general es derivado de la sobrecarga laboral y afecta en muchos sentidos al trabajador; Arias (2012), el estrés laboral es una variable que repercute directamente sobre los intereses de las organizaciones, esto hace que se destaque su estudio.…”