Industrial psychology.

Tiffin, Joseph

doi:10.1037/11230-000

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“…It is interesting to note that whereas all of the studies to date in which the stereoscopic perception of 3-D shape has been evaluated have shown significant effects of age, the studies in which stereoacuity and aging have been evaluated have had mixed and contradictory results. For example, whereas many studies have shown that stereoacuity declines with age (Bell et al, 1972;Brown et al, 1993;HaegerstromPortnoy et al, 1999;Jani, 1966;Wright & Wormald, 1992), many other, similar studies have shown no deterioration in stereoacuity with increases in age (Greene & Madden, 1987;Hofstetter & Bertsch, 1976;Tiffin, 1952;Yekta, Pickwell, & Jenkins, 1989).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Aging and the perception of local surface orientation from optical patterns of shading and specular highlights

Norman

Wiesemann

2007

Perception & Psychophysics

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Aging and the perception of local surface orientation from optical patterns of shading and specular highlights

Norman

Wiesemann

2007

Perception & Psychophysics

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“…Tiffin (1946) was not sanguine about the future of personality and interest measurement. First, he knew that additional work was required on the validity of the tests.…”

Section: Interest Measurement: a Dead End?mentioning

confidence: 99%

Evolution of the study and practice of personality at work

Schneider

2007

Human Resource Management

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This article reviews the dynamic evolution of personality research and practice in work organizations from the early 1900s through the present. The article reveals steady‐state equilibrium in the world of practice. In contrast, the world of research is shown to be punctuated by rapid changes in conceptual foci, levels of analysis, and methodological approaches, as well as whether or not personality at work is even considered important. Explanations are offered for these trends, including the ways theory and research in the larger world of the study of personality have been reflected in personality research in and on work organizations. The article concludes with some thoughts about revisiting various branches in this evolution and suggestions for the future of personality research and practice in work organizations. © 2007 Wiley Periodicals, Inc.

show abstract

“…Ces résultats sont confirmés par diverses études : Wyllie (1966), Phipps (1968), Nelson (1970), Rowsey et Ley (1986), Raffel et Groff (1990), Campbell et Neill (1991), Valerio (1991), Chapman, Snyder et Burchfield (1993), Samoff (1994) et Imaz (1995. Sur le facteur ici étudié, Tiffin et Mc Cormick (1965) relèvent aussi que le salaire est rarement cité comme un des principaux éléments influençant la satisfaction ; par contre, le niveau de satisfaction diffère selon l'emploi occupé. Au contraire, Chivore (1988) fait remarquer que parmi les vingt et un facteurs qui influent sur l'attrait de la profession d'enseignant du secondaire au Zimbabwe, ceux relatifs au salaire, aux complé-ments de salaire en nature étaient considérés comme les plus importants.…”

Section: Le Cadre Théoriqueunclassified

L'(in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal

Ndoye

2002

rse

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Le présent article porte sur la satisfaction au travail des enseignants d'un pays de l'Afrique subsaharienne. Plus précisément, l'auteur étudie l'insatisfaction au travail des professeurs de l'enseignement moyen et secondaire du Sénégal (Afrique de l'Ouest). Il reprend, en l'approfondissant, une investigation menée dans ce pays sur la satisfaction au travail des enseignants. Pour ce faire, il expose d'abord, sous forme d'un graphique, la fréquence des notes attribuées par les «enquêtés» à chacun des facteurs de leur condition enseignante pour lesquels ils ressentent de la satisfaction ou de l'(in)satisfaction. Ces facteurs seront présentés en partant de ceux qui ont les plus faibles scores de satisfaction générale vers ceux qui ont les plus forts.This article examines work satisfaction for teachers in a sub-Sahara African country. Specifically, the author examines the lack of work satisfaction by teachers in middle and high schools in Senegal, West Africa through a re-examination and a further development of a previous similar study. He presents a graph showing the frequency of scores obtained from surveys describing various factors related to teaching conditions that relate to satisfaction and insatisfaction. These factors are then presented on a continuum from the weakest to the strongest scores for level of satisfaction.El presentte artículo trata sobre la satisfación en el trabajo de los docentes de un país del Africa subsahariana, mas precisamente, el autor estudia la insatisfacción respecto del trabajo de profesores de enseñanza media y secundaria de Senegal (Africa Occidental). Retoma, profundizando, una investigación realizada en este país sobre la satisfacción en el trabajo de los docentes. Para ello, expone primero bajo la forma de un gráfico, la frecuencia de las notas atribuídas por los «encuestados» a cada uno de los factores que influyen en su condición de docentes y por los cuales ellos sienten satisfacción o insatisfacción. Estos factores serán presentados partiendo de aquellos que tienen los valores mas bajos de satisfación general en relación con aquellos que tienen los valores mas altos.Der vorliegende Artikel beschäftigt sich mit der beruflichen Zufriedenheit von Lehrern aus einem Land der Sahel-Zone. Im einzelnen hat der Autor die Unzufriedenheit von Lehrern an Mittel- und Oberschulen in Senegal (Westafrika) studiert. Ausgangspunkt war eine in diesem Land durchgeführte Untersuchung über den Zufriedenheitsgrad der Lehrer, die vom Autor weitergeführt wurde. Zunächst wird an Hand einer Graphik die Notenfrequenz der Testpersonen für bestimmte Arbeitsbedingungen, die zur Zufriedenheit oder Unzufriedenheit beitragen. Diese Faktoren führen vom untersten zum höchsten Zufriedenheitsgrad

show abstract

Industrial psychology.

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Aging and the perception of local surface orientation from optical patterns of shading and specular highlights

Aging and the perception of local surface orientation from optical patterns of shading and specular highlights

Evolution of the study and practice of personality at work

L'(in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal

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