INFECÇÃO PARASITÁRIA EM EMAS (Rhea americana) CRIADAS EM CATIVEIRO

Costa, Juliane Nunes Pereira; Rocha, Fernanda Samara Barbosa; Borges, Laylson da Silva; Batista, Joilson Ferreira; Mendonça, Ivete Lopes de

doi:10.22533/at.ed.2631912094

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“…Dentre suas vantagens pode-se citar o fato de ser menos rígida e mais flexível em comparação com as demais entrevistas, o que possibilita a ocorrência de adaptações ao entrevistado ou ao contexto, viabilizando uma maior obtenção de dados. Ademais, essa ferramenta proporciona a obtenção de dados qualitativos comparáveis e de confiança (COSTA et al, 2004). Entretanto é importante ressaltar as fraquezas que a ferramenta dispõe, as quais consistem na necessidade de maior tempo para a aplicação, na limitação do número de sujeitos no estudo e no maior dispêndio de tempo para o tratamento dos dados (COSTA et al, 2004).…”

Section: Metodologiaunclassified

“…Ademais, essa ferramenta proporciona a obtenção de dados qualitativos comparáveis e de confiança (COSTA et al, 2004). Entretanto é importante ressaltar as fraquezas que a ferramenta dispõe, as quais consistem na necessidade de maior tempo para a aplicação, na limitação do número de sujeitos no estudo e no maior dispêndio de tempo para o tratamento dos dados (COSTA et al, 2004).…”

Section: Metodologiaunclassified

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Processos De Recrutamento E Seleção: Um Estudo Em Uma Cooperativa De Serviços Médicos De Santa Maria/Rs

NUNES REZENDE RODRIGUES,

CONCATO,

PEIXOTO STECCA

et al. 2023

RECAT

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O êxito organizacional está ancorado em seu componente humano, o qual deve condizer com as suas perspectivas. A pesquisa objetiva analisar os processos de recrutamento e seleção desenvolvidos pela Unimed Santa Maria a fim de compreender e elucidar a metodologia empregada no que se refere à área de recursos humanos da organização. Para tanto, utilizou-se a entrevista semiestruturada, por meio da aplicação de questionário junto à diretoria de Recursos Humanos da cooperativa de Serviços Médicos em Santa Maria/RS. Os processos de recrutamento e seleção são desencadeados pelo surgimento de demandas, as quais são obtidas através do preenchimento do formulário de “Solicitação de Contratação” pelos setores requerentes de pessoal. A prioridade institucional é recrutar internamente, contudo o mais aplicado é o método de recrutamento externo, o qual é divulgado por meio do sistema on-line. Neste contexto, o recrutamento e seleção são tidos como mecanismos fundamentais ao ideal funcionamento institucional, dado que através destes a cooperativa assegura a qualidade de seu quadro institucional e, consequentemente, de seus serviços.

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