Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique »

Bayesian analysis for mediation and moderation usingg−priors.

“…At significance level 5%, this test leads to the same conclusion of the absence of moderate effects. Caillé et al (2020) apply a likelihood ratio test, and they obtained a p-value equal to p = .058. The two frequentist tests give very similar results, and lead to the same conclusion as the Bayes factor.…”

“…Well-being, organizational commitment and empowering leadership are not directly observed, but they are measured by survey questionaries (see Table 1). This dataset has been studied in Caillé et al (2020).…”

Innovation, créativité et qualité de vie au travail : proposition et expérimentation d’un dispositif d’innovation transitionnelle

“…Du soutien aux transformations à l'accompagnement des acteurs aux prises avec ces transformations 2 La nouvelle dénomination politique des démarches de prévention de la santé psychique sous le nom de qualité de vie au travail (QVT) est utilisée pour signifier que les objectifs sont de combiner santé des salariés et performance de l'entreprise (Grosjean & Guyot, 2016 ;Supiot, 2017). Or, les sciences du travail, et particulièrement l'ergonomie (Sznelwar, & Le Doaré, 2006), la psychologie du travail (Caillé, Courtois, Galharret, & Jeoffrion, 2020 ;Fucsh, Jeoffrion, Barré, Savary, 2018) et plus récemment les sciences de gestion (Detchessahar, 2019) étudient l'alliance entre la performance et la santé depuis de nombreuses années. Aussi, lorsque nous parlons de démarche QVT, c'est bien en nous référant aux travaux scientifiques menés autour de cette question-là.…”