“…Más recientemente, Gil-Monte, Carretero y Luciano (2006) crearon un nuevo cuestionario denominado Mobbing-UNIPSICO Scale, + que es una adaptación de 20 ítems provenientes tanto del LIPT como del NAQ, y ha sido utilizado para evaluar a empleados que trabajan con personas con discapacidad intelectual (Figueiredo-Ferraz, Gil-Monte, Grau-Alberola, Llorca-Pellicer, & García-Juesas, 2012;Figueiredo-Ferraz, Gil-Monte, & Olivares-Faúndez, 2015). Así mismo, estudios como el de León-Pérez, Notelaers, Arenas, Munduate y Medina (2014) han abordado el estudio del acoso laboral desde una perspectiva metodológica distinta a la anteriormente señalada, la cual se enfoca en la descripción de perfiles de acoso.…”