Influence of work–family–school role conflicts and social support on psychological wellbeing among registered nurses pursuing advanced degree

Effect of Parenting Stress and Co-worker Support on Work-Life Balance in Nurses Reinstated after Parental Leave

“…간호 사를 대상으로 한 선행연구에서 양육스트레스는 삶의 질을 낮추 고 일-가정 양립 갈등에 양의 상관관계를 보이며 [7], 재직의도를 저하시키는 [8] 부정적인 결과들을 보였다. 또한, 동료 간호사의 낮은 지지는 환자 돌봄 능력을 감소시키며 [9], 직무만족 [10]이나 심리적 안정감 [11,12]…”

Moderating Effect of Social Support on Role Conflict and Job Satisfaction among Nurses with Multiple Roles

“…In another study among RNs, it was reported that support from friends and support from coworkers weakened the association between family-to-work conflict and job performance [16]. In a study about work-family-school role conflicts, social support was treated as a mediator between the relationship of work-family-school role conflicts and mental health [17]. It was unclear whether social support moderate the relationship of role conflicts and job satisfaction among RNs pursuing further nursing degree, and according to role conflict specific social support perspective, which kind of social support was most effective to lesson the effect of role conflict on job satisfaction among RNs pursuing further nursing degree was not clear.…”

Relationship Between Work-Family Conflict and Organizational Silence and Social Support in Nurses at a University Hospital

“…Çalışma yaşamında ve aile yaşamında birçok rolü yerine getirmeye çalışan hemşirelere rollerini kolaylıkla yönetmeleri için yönetici hemşireler yardımcı olmalı, hemşirelerin işle ilişkili psikolojik iyilik halini ve genel psikolojik refah düzeylerini iyileştirmek için stratejiler geliştirmelidir. [22] İş-aile çatışmalarının azaltılması için çalışanların rahatça konuşabileceği, etik iklimin yaygın olduğu, destekleyici ortamların sağlanması yararlı olabilecektir.…”

“…Bu faktörlerin sağladığı sosyal destek, hemşirelerin bireysel ve toplumsal etkileşimlerinde memnuniyetini, motivasyonunu, kendilerine güvenini, benlik saygısını, umudunu, başarı biçiminde sosyal refahını, işle ilgili psikolojik refahını ve iş doyumunu azaltırken, duygusal tükenme ve duyarsızlaşmayı artırmaktadır. [10,[21][22][23][24] Sosyal destek hemşirelerin AİÇ ve İAÇ yaşamasını, iş stresini, çatışmanın iş performansı üzerindeki olumsuz etkilerini hafiflettir. Hemşirelere yeterli sosyal desteğin sağlanması mesleki yeteneklerini tam olarak kullanmalarına ve böylece hastalara sunulan bakım kalitesinin yükseltilmesine yardımcı olur.…”

“…Hemşirelere yeterli sosyal desteğin sağlanması mesleki yeteneklerini tam olarak kullanmalarına ve böylece hastalara sunulan bakım kalitesinin yükseltilmesine yardımcı olur. [12,22,[25][26][27] Sosyal destek, algılanan stres faktörlerinin öncüsüdür ve durumların stresli olarak algılanma ihtimalini, algılanan stresörler yoluyla da iş-aile çatışmalarını etkiler. [27] Rol çatışmasının bir bireyin genel gerginliği üzerindeki etkisini daha iyi anlamak için bireyin hem çalışma, hem de çalışma dışı ortamlarda sahip olabileceği sosyal desteğin değerlendirilmesi gerekir.…”