Influência da Carreira e do Capital Psicológico em Aspectos de Vida e Trabalho

Abstract

Resumo Este estudo foi desenvolvido com objetivo de compreender as inter-relações entre dimensões psicológicas de carreira (pensamentos negativos e adaptabilidade de carreira), capital psicológico e domínios de vida trabalho (sucesso de carreira e empregabilidade percebida) e não trabalho (satisfação com a vida). Duas amostras foram utilizadas, a primeira constituída de 189 universitários com média de idade de 21,44 anos (DP = 3,33), sendo 65,1% do sexo feminino, e a segunda por 312 empregados de nível superior com média de idade de 27,88 anos (DP = 5,19), sendo 51% do sexo feminino. Os resultados, a partir de modelos de equações estruturais, apontaram que para universitários os contextos de vida trabalho e não trabalho são influenciados pela adaptabilidade e pensamentos negativos de carreira. Já em trabalhadores, os resultados apontam a influência pelos pensamentos negativos de carreira e o capital psicológico. Discutem-se aplicações para pesquisa e contexto de orientação profissional e desenvolvimento de carreira.

Expectativas de carreira em acadêmicos do mestrado profissional em Administração: Estudo em uma instituição comunitária de ensino superior

“…Silveira (2016), Bujdoso (2009), Maciel e Nogueira (2012) verificaram a importância da docência para a maioria dos mestrandos e a crença de que o mestrado pode direcioná-los à vida acadêmica. Tal constatação também é corroborada por Campos e Guérios (2017), quando discutem a respeito da criação do primeiro mestrado profissional na área da Educação, no Brasil, em 2009, no Estado de Minas Gerais, e do constante aumento de cursos de mestrado profissional ao longo do território brasileiro. Cabe destacar que, no Brasil, em 2017 já havia 182 programas de pós-graduação (PPG) em Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e…”

“…Baglama e Uzunboylu (2017) apontaram que a autoeficácia nas decisões de carreira de professores de educação especial tem sido mais relevante que aspectos salariais no contexto de sucesso profissional. Frenkel e Bednall (2016), por sua vez, indicaram que o suporte organizacional, como as oportunidades de promoções, justiça organizacional e expectativas positivas sobre os funcionários, tornam-se impulsionadores para a utilização de competências atitudinais dentro da organização, inferindo-se assim que a combinação de fatores objetivos e subjetivos é motivadora e pode ser interpretada como sucesso profissional.…”

Anais do(a) Organizational Psychology Connections 2023

“…Os novos postos criados tendem a ser flexíveis no tempo, no espaço e na duração, dando origem a uma pluralidade de contratos de trabalho: em tempo parcial, temporários ou por conta própria. (Sorj, 2000, p.31) Silva (2015) também enfatiza que as modificações proporcionadas pelo trabalho tendem a gerar identidades, estilos de vida e movimentos sociais que refletem no trabalho e na produção, apresentando a perda no campo da Sociologia do Trabalho, onde modelos de negócio considerados supremos, como taylorista e fordista, são praticamente substituídos por estudos que focam em práticas de gerenciamento de pessoas e recursos humanos, sendo visível como a natureza do trabalho é considerada mutável por sua emblemática composição de significados. Bucco (2016) define Globalização como um fenômeno de DOI -https://doi.org/10.29327/1313655 integração mundial que atinge diversas camadas como a economia, política, cultura e as relações humanas.…”

“…Esse processo consolida a perda da razão social do mundo do trabalho e acentua a inversão das relações da humanidade com os limites e ciclos da Natureza. (Franco, 2011, p.188) O atual cenário apresenta uma fragmentação do trabalho destinando a perda de direitos trabalhistas, porém, Silva (2015) alerta sobre a competição no mercado do trabalho, onde as organizações devem estar preparadas para inovar e romper obstáculos, pois para se alcançar sucesso e superar problemas são os colaboradores que precisaram de apoio, força e estabilidade emocional. No entanto, apesar da globalização e da evolução tecnológica proporcionar ao homem facilidades estruturais, redução de custos, aumento da produtividade, otimização e automação de processos, melhoria no controle de qualidade, gestão de talentos, otimização para tomada de decisões, fluidez na comunicação interna e externa, promoção de mobilidade e aumento de modelos de negócios através do empreendedorismo, a natureza mutável do trabalho é desafiadora, sendo ainda um caminho longo repleto de descobertas que afetam o presente e refletem no futuro.…”

Impacto da Percepção de Suporte Organizacional e Capital Psicológico no Bem-Estar no Trabalho

“…Nesse contexto, destaca-se, na psicologia organizacional e do trabalho, estudos que buscam compreender como os aspectos microorganizacionais (atitudes, crenças, valores, percepções e emoções) e macroorganizacionais (estrutura, cultura, poder e políticas) interagem de forma a preservar, promover e restabelecer o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas no ambiente laboral. A abordagem da psicologia positiva, especificamente o comportamento organizacional positivo, coaduna com o bem-estar no trabalho (Azevedo, Araújo, & Duarte, 2017;Baldissera, Defaveri, & Walter, 2018;Cavalcante, Siqueira, & Kuniyoshi, 2014;Hernandez, 2007;Hernández-Varas, Encinas, & Suárez, 2019;Laschinger & Fida, 2014;Luthans, Luthans, & Luthans, 2004;Silva & Andrade, 2019;Zanelli, Borges-Andrade, & Bastos, 2014).…”