Influencia De Factores Negativos Del Contexto De Trabajo en Desgaste Psíquico De Trabajadores en Colombia

Abstract

. El trabajador con formación técnica o superior y percepción nociva de cultura de empresa tiene una probabilidad del 70,70% de desgaste psíquico cognitivo-emocional. Una mala percepción de rol y de las relaciones interpersonales una probabilidad del 35,10% de desgaste psíquico conductual. Conclusiones: El estudio permite profundizar en el conocimiento de factores psicosociales de contexto de trabajo y muestran la importancia que, una buena cultura de organización y gestión, adecuado papel o rol en la organización y buenas relaciones interpersonales en el trabajo, tienen en la consecución de una organización saludable, promotora de salud y bienestar en todos sus integrantes.

Desgaste psíquico y vulnerabilidad social de mujeres zapotlenses. Un estudio descriptivo

“…En la otra investigación, el factor más afectado fue el número 3, el correspondiente a síntomas subjetivos y alteraciones de la salud -estados psicológicos -respuesta fisiológica (8) . De la misma manera, los resultados fueron similares a otros estudios realizados con el mismo instrumento, pero aplicados a trabajadores colombianos (5,6) ; en estos el desgaste psíquico y sus tres factores mostraron una tendencia a bueno y muy bueno.…”

“…Internacionalmente, la influencia del contexto del trabajo en la salud de los trabajadores ha venido investigándose en diversos ámbitos laborales (5)(6)(7) . En particular, en Jalisco, al occidente de México, existen algunos estudios que han evaluado los riesgos psicosociales de trabajadores; uno de ellos fue realizado en el Departamento de Obras Públicas de un ayuntamiento del sur del estado (8) y otro evaluó a trabajadores de 109 microempresas (9) .…”

“…Existe una excesiva tendencia a vincularlo al Burnout, el síndrome de quemarse por el trabajo (6) , si bien este conlleva un desgaste psíquico, no todo desgaste psíquico es Burnout. Gil-Monte (18) indica que una persona puede sentirse desgastada sin que necesariamente sufra el síndrome de quemarse por el trabajo, por lo que el abordaje de este estudio se sitúa en el desgaste en sí, entendido éste como "una serie de sufrimientos que van desde la fatiga o la depresión, pasando por perturbaciones inespecíficas (insomnio, indigestiones, frigidez, dolores musculares, etc.)…”

Riesgos psicosociales y trastornos mentales en trabajadores petroleros mexicanos

“…Factors such as gender, musculoskeletal discomfort, job ambiguity, role conflict, exhaustion, and low job satisfaction are reportedly related to psychosocial health problems among workers in various areas (10)(11)(12). In the case of oil workers, evidence suggests that psychosocial factors are associated with onshore and offshore work environments, stressful working conditions, perceived job burnout, and mental disorders (13)(14)(15)(16).…”

Work redesign: Intervention based on the Social Information Processing Approach

“…Before planning the intervention, the researchers consulted the Brazilian literature on tests of interventions in work design and, more broadly, in organizations. The survey resulted in few works reporting interventions in organizations (Araujo, Busnardo, Marchiori, Lima, & Endlich, 2002;Isosaki, Cardoso, Glina, Pustiglione, & Rocha, 2011;Neiva & Paz, 2012;Pereira & Santos, 2012;Ribeiro, Martins, & Mossini, 2012;Santos, Fanganiello, Paparelli, & Oliveira, 2008), or in work design (Carrión, López, & Gutiérrez, 2015;Guimarães, Mauro, Mendes, Melo, & Costa, 2005;Lavarda & Lavarda, 2015;Marçal & Filho, 2004). The existing works are mainly based on qualitative methods (Araujo et al, 2002;Murta & Tróccoli, 2004;Pereira & Santos, 2012;Ribeiro et al, 2012), except for Neiva and Paz (2012), with cross-sectional designs.…”