Influencia de los requerimientos ergonómicos y recursos preventivos percibidos en el desarrollo de bajas laborales por patología no traumática del hombro

Abstract

Influencia de los requerimientos ergonómicos y recursos preventivos percibidos en el desarrollo de bajas laborales por patología no traumática del hombro

Los riesgos ergonómicos derivados de las condiciones subestándar en la instalación de piso de porcelanato

“…Una vez que se han identificado las posturas problemáticas, se pueden implementar diferentes estrategias para reducir el riesgo ergonómico: 1) Diseño de puestos de trabajo adecuados (Rodríguez-Blanes et al, 2019); 2) Capacitación en técnicas adecuadas de trabajo seguro (Caballero, 2011); 3) Programas de rotación de tareas (Cárdenas Henry & Barrionuevo, 2021); 4) Eliminación o mitigación de posturas de trabajo forzadas como: agacharse, arrodillarse o estirarse repetidamente (Campos et al, 2017); 5) Sustitución de tareas repetitivas por medios automatizados y el uso o diseño de herramientas y equipos ergonómicos (Conrodi, 2020).…”

“…En caso de que se identifiquen diversas actividades a lo largo del período de observación, se procederá a establecer una subdivisión en distintas etapas de trabajo. Esta segmentación resulta útil cuando las actividades ejecutadas por el trabajador varían considerablemente en diferentes momentos de su labor (Rodríguez-Blanes et al, 2019). Así pues, si la tarea ejecutada por el trabajador es uniforme y constante, la evaluación será simple, por el contrario, si la tarea desplegada por el trabajador no es homogénea y puede descomponerse en varias actividades o fases, la evaluación será multifase.…”