Licenciado en Sociolog铆a, Centro de investigaciones y estudios sobre cultura y sociedad CIECS-CONICET, ArgentinaCorreo electr贸nico: juanpablogonnet@gmail.com Resumen Este trabajo indaga te贸ricamente acerca de las relaciones entre organizaciones y problemas sociales (problemas de la sociedad). Una observaci贸n constante en los estudios sociol贸gicos sobre la materia ha sido la distorsi贸n entre fines y acciones organizacionales. Es decir, las organizaciones en su actividad y operaci贸n dejan de lado la finalidad (resoluci贸n de la problem谩tica) para la que hab铆an sido constituidas bajo criterios de auto-reproducci贸n. Dada la generalidad de estos resultados, nos interesamos por reflexionar te贸ricamente sobre los supuestos que se encuentran detr谩s de este modo de observar a las organizaciones (sus condiciones de posibilidad). Con este fin, presentamos tres estudios de caso de organizaciones dedicadas al tratamiento de problemas sociales. A partir de estos procedemos a analizar los modos de observaci贸n que est谩n vinculados a la evaluaci贸n de la relaci贸n organizaci贸n-problema social. Finalmente, desde la teor铆a de los sistemas sociales (Luhmann), proponemos una forma diferente de analizar y conceptualizar la mencionada relaci贸n.Palabras clave: organizaci贸n, problemas sociales, sistemas sociales, observaci贸n.
AbstractThis work explores, theoretically, relations between organizations and social problems (public problems or society's problems). A constant observation in sociological studies of the subject has been the distortion between organizational ends and actions. That is, in their activities and operations, organizations put to the side the end (resolution of problems) for which they had been created under criteria of self-reproduction. Given the general nature of these results, we are interested in reflecting, theoretically, on the assumptions underlying of observing organizations (their conditions of possibility). To that end, we present three case studies of organizations dedicated to dealing with social problems. On the basis of these studies, we go on to analyze modes of observation tied to the evaluation of the organization-social problem relation. Finally, based on social systems theory (Luhmann), we propose a different way of analyzing and conceptualizing the relation mentioned.