Inovação Como Vantagem Competitiva Em Escritórios De Contabilidade Liderados Por Mulheres

Abstract

O objetivo deste artigo foi analisar como os escritórios de contabilidade liderados por mulheres potencializam a vantagem competitiva a partir da inovação. Partindo de uma pesquisa descritiva de abordagem quantitativa, os dados foram coletados por meio de questionários enviados a 1256 escritórios, tendo 203 respostas válidas, sendo 91% delas de lideranças feminina. O instrumento de pesquisa foi elaborado a partir das dimensões do Radar da Inovação, com o objetivo de verificar o grau médio de inovação praticado pelas empresas. Os dados foram interpretados estatisticamente através dos testes Kaiser-Meyer-Olkim (KMO), efericidade de Bartlett, coeficiente Alfa de Cronbach e ANOVA. Os resultados indicaram que essas empresas utilizaram pouco as práticas de inovação, apesar dos benefícios econômicos que poderiam trazer. Entre os motivos apontados estão a cultura organizacional que valoriza mais as contribuições dos homens, a falta de modelos femininos de liderança e inovação, a desigualdade salarial e a falta de oportunidades para as mulheres.