Inserción laboral de personas con discapacidad: estudio de caso

Abstract

Las oportunidades laborales permiten que el ser humano se desarrolle de forma integral, más aún, en el caso de las personas con discapacidad, ya que ello, contribuye a reafirmar su autoestima y realización profesional. Acorde a la normativa ecuatoriana las empresas que cuenten con mínimo veinticinco (25) trabajadores están obligadas a contratar el 4% de personas con discapacidad. Este artículo tiene como objetivo identificar el nivel de inserción laboral de personas con discapacidad en la Universidad Politécnica Salesiana sede Guayaquil. Se realizó una revisión bibliométrica para conocer los países en los que se han publicado artículos en relación con el tema investigado. La investigación descriptiva de corte transversal usó como instrumentos la entrevista y un cuestionario en línea que permitió conocer aspectos relevantes de la inserción laboral de las personas con discapacidad, destacando entre ellos: el proceso aplicado, el análisis del puesto con los ajustes requeridos, la accesibilidad física a las instalaciones, así como la incorporación de tecnologías asistivas. En el presente artículo se obtuvo como resultado el 100% de cumplimiento de inserción laboral de personas con discapacidad, incluido los sustitutos. Se recomienda continuar con mejoras en la accesibilidad de las instalaciones para favorecer una real inclusión.

Public policy and labor inclusion: employment strategies for people with disabilities in Ecuador

“…The hiring of people with disabilities promotes a diverse and inclusive work environment, improving the organizational culture, as stated by Guerrero and Velastegui (2020) state, "an institution that considers that one of its first objectives is to select high quality employees reaps important benefits for the company" (p. 22). Indeed, Bermeo and Naranjo (2022) mention that: "people with disabilities have few job opportunities, despite the regulations and laws that protect labor inclusion with equity and respect. Similarly, Imacaña and Villacrés (2022), state that: New and better policies on the employability and integral development of people with disabilities must be managed so that each of these policies protect the right to equal opportunities, generate the strengthening of social development and reduce the difficulties that are still evident.…”

“…However, there is a percentage of 10.4% and 9.4% who have never and almost never had knowledge of the regulations that guarantee the rights that this group has in labor matters. Thus, Bermeo and Naranjo (2022) mention that, due to lack of knowledge, people with disabilities have few job opportunities, despite the laws that protect labor inclusion with equity and respect. On the other hand, Imacaña and Villacrés (2022), consider that new and improved policies should be managed regarding the employability and integral development of people with disabilities in order to protect the right to equal opportunities and generate the strengthening of social development to reduce the difficulties that are still evident.…”