Intellectual capital in the theory of the firm

Abstract

Intellectual capital has an inevitable role in the value creation process and represents significant determinant of the firms '

Green perspective on intellectual capital, corporate social responsibility, and competitive advantage: The role of firm performance

“…This study adds to knowledge about resource-based theory, intellectual capital, firm performance, and competitive advantage. These four study themes are connected in several studies (Radjenovic & Krstic, 2017). Sales value, customer happiness, profits, company value, and competitiveness in the same industry and in the external environment will increase if the company is able to manage its intellectual capital well.…”

The Sustainability of Intellectual Capital in Enhancing Organizational Innovation: A Case Study of Sulaimani Polytechnic University

“…Employee satisfaction is a broad concept used in the human resources (HR) sector to indicate how satisfied or happy employees are with things like their employment, their employee experiences, and the companies they work for. The institution's intellectual capital is the value that distinguishes it from similar and competitor institutions and provides organizations with the lead in the event of its superiority over other firms [58]. Stewart [59] defines Intellectual Capital as "collective brainpower" or "packaged valuable knowledge".…”

“…Structural capital means the knowledge that remains in the organization after its employees in different positions leave [71], whether temporarily or permanently. An organization's primary goal should be to convert human capital into structural capital [58]. In addition to all forms of intellectual property, it may indicate other categories of intellectual capital, the finest illustration of which is the firm's operations and manufacturing operations.…”

Theoretical and Methodological Principles of Research of the Intellectual Capital of the Green Entrepreneurship

“…Руні виступали за доцільність рефлексивного аналізу інтелектуального капіталу як матеріального соціального явища, що сприяє організаційним змінам, зокрема, практик, що впливають на індивідуальне розуміння організаційних змін [18]. Нещодавний грунтовний огляд Т. Раджено вич та Б. Крстич з 325 статей 20 провідних журналів з бухгалтерського обліку та 265 статей з 20 журналів з вищого менеджменту відобразив факт доволі значної уваги науковців щодо питань нематеріальних активів та інтелектуального капіталу у таких країнах Азії, як Ки тай, Японія, Сінгапур та Тайвань; Америки -США, Канади, Бразилії та Мексики; а також декількох країн Європи; Австралії та Нової Зеландії; В Америці (більш як у 3 рази) та Азії (більш як у 12 разів) значно прева лювали публікації з менеджменту, Австралії та Новій Зеландії -бухгалтерського обліку (4,8 разів), у Європі усі напрями користувалися однаковою популярністю (співвідношення 1:1,1); а Великобританію було визнано провідним регіоном за кількостю праць, опублікованих у період спостереження [16]. Найгрунтовніший огляд зарубіжного досвіду з вивчення інтелектуального капі талу більше як шести тисяч літературних джерел (6327) за період з 1960 по 2016 рік був представлений у праці Є. Педро у співавторстві [14].…”