Straipsnyje vertinama Lietuvos gyventojų situacija darbo rinkoje. Remiantis pagrindiniais užimtumo situaciją apibūdinančiais rodikliais, vertinama atskirų demografinių grupių padėtis ir užimtumo tendencijos. Atskleidžiamos tikslinių grupių problemos integruojantis į darbo rinką, nagrinėjamos darbo rinkos galimybės naujų darbo rinką reglamentuojančių teisės aktų kontekste. Atliktas užimtumo situacijos vertinimas leidžia teigti, kad, nepaisant gerėjančios bendrosios užimtumo situacijos, nagrinėjamos demografinės grupės vis dar susiduria su sunkumais darbo rinkoje. Tačiau pabrėžtina, kad Lietuva, vykdydama Europos Komisijos rekomendacijas, pastaruoju metu reformuoja darbo rinką. Tikėtina, kad naujais teisės aktais suteiktas lankstumas darbo rinkoje pagerins tikslinių grupių užimtumo galimybes ir Lietuvos darbo rinka išlaikys savo konkurencingumą ekonominių pokyčių metu.