Internationale Arbeitsstandards im globalen Kapitalismus

Ehmke, Ellen; Simon, Aino; Simon, Jenny

doi:10.1007/978-3-531-91465-7_1

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“…Gleichzeitig verschaffen die vorhandenen Interessenvertretungsstrukturen den Beschäftigten die Möglichkeit, sich mit ihren Interessen und Anliegen an die betrieblichen Interessenvertreter*innen (vor Ort) zu wenden. -anders als die Produktionsmittelbesitzer*innen -zur Bestreitung ihres Lebensunterhaltes zumeist von der Entlohnung aus ihrer unselbstständigen Arbeit angewiesen sind, sodass ein Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen besteht (siehe auch Ehmke et al 2009). Für die Beschäftigten bedeutet der weltweite Wettbewerb, dass ihre Löhne und Arbeitsbedingungen stärker unter Druck geraten (Scherr 2013).…”

Section: Rahmenbedingungen Für Die Digitale Protestformierung Koordinierung Und Mobilisierung In Mnuunclassified

Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen

Üyük¹

2021

Arbeitspolitik in Digitalen Zeiten

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Im Zentrum des Beitrags steht die digitale Mobilisierung zu transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen (MNU). Es wird danach gefragt, inwieweit digitale Medien neue Möglichkeiten der Vernetzung und des Austauschs, sowohl zwischen den Beschäftigten als auch zwischen den Arbeitnehmervertreter*innen und damit neue Potentiale für die Mobilisierung zu grenzüberschreitenden Protestaktionen in MNU schaffen. In der sozialen Bewegungsforschung werden schon seit einigen Jahren die "ermöglichenden Eigenheiten" (Dolata 2017, S. 269) der digitalen Medien für die Protestformierung und Mobilisierung zu gemeinsamen Aktionen betrachtet. Welche Bedeutung das Internet und insbesondere die sozialen Medien für die Protestformierung sowie für die Mobilisierung der Teilnehmer*innen haben können, wird häufig anhand neuer sozialer Bewegungen, wie zum Beispiel des Arabischen Frühlings im Jahr 2010, belegt (Bennett und Segerberg 2012; Gerbaudo 2012). Beispiele wie Occupy Wallstreet zeigen zudem, dass die Vernetzung und Mobilisierung auch über die Ländergrenzen hinweg funktioniert (Castells 2012; Tan, Ponnam, Gillham, Edwards und Johnson 2013). Auch in MNU gibt es transnationale Protestaktionen, sodass sich hier ebenfalls die Frage stellt, welche Rolle die digitalen Medien bei der Protestformierung und Mobilisierung spielen können.Hintergrund für die Fragestellung bildet der Umstand, dass der Bedarf an grenzüberschreitender Solidarität und gemeinsamen Interessenvertretungsstrategien steigt, denn Arbeitnehmervertreter*innen in MNU sind zunehmend mit grenzüberschreitenden Restrukturierungs-und Fusionsplänen und interner Konkurrenz durch Verlagerungs-und Outsourcing-Entscheidungen konfrontiert (Ehmke, Simon und Simon 2009). Diese Entwicklungen bergen die Gefahr einer Abwärtsspirale hinsichtlich der Arbeitsstandards, ausgelöst durch einen Unterbietungswettbewerb um Standorte und Arbeitsplätze (Marginson 2016). Um der Machtasymmetrie zwi-1

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Section: Rahmenbedingungen Für Die Digitale Protestformierung Koordinierung Und Mobilisierung In Mnuunclassified

Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen

Üyük¹

2021

Arbeitspolitik in Digitalen Zeiten

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“…Grundsätzlich besteht damit hinsichtlich der Forderungen eine Unterscheidung vonnicht notwendigerweise gegensätzlichen -spezifischen Zielen und weitreichenden Forderungen der strategischen Akteure (Maney et al, 2012, S. 17;Raschke & Tils, 2013, S. 257). Dies bedeutet ein Kontinuum von Gewerkschafts-und NGO-Forschung: Für die Gewerkschaften sind meist die spezifischen Interessen von ArbeitnehmerInnen (Ford, 2009, S. 9), oft orientiert an den ILO-Kernarbeitsnormen (Ehmke, Simon & Simon, 2009, S. 14) eine Ausgangsbasis, die über weiterreichenden Zielvorstellungen dominieren. Bei Untersuchungen zu Labour-NGOs werden neben den spezifischen Interessen ebenso radikalere oder weitreichendere Forderungen (z.B.…”

Section: Gewerkschafts-und Ngo-strategien: Gegensätze Und Graubereicheunclassified

Untitled

Zajak¹,

Rehder²,

Köhler³

et al. 2018

IndBez

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Die spanischen Gewerkschaften erleiden einen kontinuierlichen Verlust an Mitgliedern und gesellschaftlichem Einfluss. Gleichzeitig haben neue soziale Bewegungen die Rolle des sozialen Protests und der politischen Opposition übernommen. Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkungen und Möglichkeiten von Allianzen zwischen Gewerkschaften und sozialen Bewegungen im Kontext der Debatten um gewerkschaftliche Erneuerung und Bewegungsgewerkschaften. Unter Rückgriff auf den Machtressourcenansatz werden die Chancen und Dilemmata einer verstärkten Zusammenarbeit von sozialen Bewegungen und Gewerkschaften im Kontext der lang anhaltenden Wirtschaftskrise in Spanien ausgelotet. Aus gewerkschaftlicher Sicht repräsentieren die neuen Protestbewegungen gleichzeitig eine Konkurrenz und Bedrohung sowie eine Chance zur Erneuerung durch die Mobilisierung neuer komplementärer Machtressourcen.

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“…The subsequent strategies of internationalization, deregulation and privatization were all geared towards restoring capital's profitability, weakening the organized labour movement, expanding the world working class and cutting labour costs (Albo, ). The compromise was cancelled unilaterally, with the well‐known result of a ‘race to the bottom’ (Ehmke et al., : 26) in terms of wage levels and working conditions.…”

Section: Globalization and Boomerang Politicsmentioning

confidence: 99%

Paradoxes of Transnational Labour Rights Campaigns: The Case of Play Fair in Indonesia

Hauf¹

2017

Development and Change

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Neoliberal globalization has moved industrial production to low-wage countries such as China or Indonesia, fuelling rapid economic growth and rising national income. New employment opportunities, however, have been underpinned by poverty wages and inhumane working conditions as states 'race to the bottom' in terms of labour rights and regulations in order to be competitive and attract capital investment. Labour agency at the bottom of transnational supply chains is often said to be structurally powerless because of the international mobility of capital. The 'boomerang effect' has often been presented as a remedy that increases local bargaining power in the global South by mobilizing consumer pressure in the global North through multi-stakeholder initiatives or transnational advocacy networks. The problem with this perspective is that it overstates the Northern dimension of this transnational politics and underestimates the local power base of Southern trade unions and labour movements. The incipient debate about Networks of Labour Activism (NOLA) aims to overcome this Northern bias. This article contributes to this debate by highlighting some of the limitations and unintended effects of multi-stakeholder initiatives and taking a closer look at the Play Fair alliance and the 'Freedom of Association Protocol' in Indonesia's athletic footwear industry.

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Internationale Arbeitsstandards im globalen Kapitalismus

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Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen

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