Interpretation of Corporate Identity in Contemporary Western Sociology of Management

Abstract

Анализ существующих в социологическом знании интерпретаций понятия «идентичность» позволяет утверждать их комплементарный характер по отношению друг к другу, свидетель-ствующий не столько о дифференциации в понимании идентичности, сколько о системном свойстве данного понятия и явления. Идентичность телеологически и интенционально выступа-ет в качестве явления отождествления целей и ценностей индивида с социокультурными регу-ляторами (целями, ценностями, потребностями, нормами и т.д.), являющимися атрибутивными для той или иной социальной общности, группы и социальной организации. Процессуальное понимание идентичности дополняется его интерпретацией как состояния, достигнутого в про-цессе идентификации, заключающегося в той или иной степени отождествления, принятия, ин-териоризации/экстериоризации групповых социокультурных регуляторов сознания и поведения.В свою очередь, идентификация рассматривается в социально-гуманитарном знании как процесс освоения социокультурных кодов и включения в общественные отношения в рамках тех или иных малых и больших групп. Для идентификации и построения многомерного социо-культурного пространства связей и отношений индивиду необходимы определенные идентифи-