Negotiation Behavior 1981
DOI: 10.1016/b978-0-12-566250-5.50006-9
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Introduction: An Overview of Negotiation

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“…La primera de ellas es que las partes entiendan que sus intereses comunes exceden a sus intereses en confl icto, al menos en lo que se refi ere a ciertos problemas especifí-cos. Otra condición previa es que ambas partes crean que todas las partes implicadas realmente quieren llegar a un acuerdo, es decir, que piensan que llegar a un acuerdo es mejor que continuar con el confl icto (Ury et al 2003;Greenhalgh/Chapmann 1995;Pruitt 1981Pruitt , 1991.…”
Section: Negociación Y Riesgosunclassified
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“…La primera de ellas es que las partes entiendan que sus intereses comunes exceden a sus intereses en confl icto, al menos en lo que se refi ere a ciertos problemas especifí-cos. Otra condición previa es que ambas partes crean que todas las partes implicadas realmente quieren llegar a un acuerdo, es decir, que piensan que llegar a un acuerdo es mejor que continuar con el confl icto (Ury et al 2003;Greenhalgh/Chapmann 1995;Pruitt 1981Pruitt , 1991.…”
Section: Negociación Y Riesgosunclassified
“…Pero si le doy poca, la negociación puede estancarse y llegar a un punto muerto". Por otro lado, tiene que presentarse como una persona fi able, manifestando que su verdadera intención es buscar un acuerdo que puedan aceptar ambas partes (Pruitt 1981). Aquí el dilema del negociador sería: "¿hasta qué punto puedo confi ar en la otra parte?…”
Section: La Negociación Desde La Perspectiva Comunicativaunclassified
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“…Since the conflict, as a psychologically complex phenomenon, stands in the core of this process, numerous psychological processes are inherent to negotiation and mediation as amicable methods of dispute resolution. The new field of research was opened by Pruitt in 1981 with the examination of the psychological dimension of the negotiation process (Pruitt, 1981). This scientist suggested the model to approach negotiation based on learning, emotions and motivation.…”
Section: Psychological Aspect Of Negotiationmentioning
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“…3 Considering issues simultaneously is one of the keys for reaching integrative bargaining. See for instance Erickson et al (1974), Kelley (1966), Pruitt (1981) or Yukl et al (1976).…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%