“…Los autores Morelos & Fontalvo (2014), indican que la misión, visión, valores, normas, así como también, las relaciones laborales, hacen parte fundamental de la CO. Ortiz et al (2014), mencionan que en el abordaje de la CO deben incluirse elementos como la comunicación, la solución a distintos problemas y el apoyo mutuo entre compañeros. Rai (2015), sostiene que la CO, se compone de seis variables: estructura organizacional, desempeño de los colaboradores, la gestión de conflictos, la innovación y la participación para facilitar el compromiso en los miembros de los equipos de trabajo. Según Chatman & O'Reilly (2016), en torno a CO, refieren que los valores culturales se conjugan en ocho factores: innovar y tomar riesgos, atención al detalle, orientación a resultados, agresividad y competitividad, apoyo, énfasis en el crecimiento y en las recompensas, colaboración y orientación al equipo, y decisiones.…”