İş Beceri̇kli̇li̇ği̇ni̇n İşte Can Sikintisi Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: İmalat Sektörü Bağlaminda Bi̇r İnceleme

Kerse, Gökhan

doi:10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092

Cited by 9 publications

(4 citation statements)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…(2013) tarafından geliştirilen altı ifadeli "İşte Can Sıkıntısı (Job Boredom) Ölçeği" yer almaktadır. Kerse (2019) tarafından ölçeğin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Beşli likert tipinde olan ölçek "Kesinlikle Katılmıyorum (1)" ile "Kesinlikle Katılıyorum (5)" arasında puanlanmaktadır.…”

Section: Veri Toplama Yöntemiunclassified

İşten Sıkılmanın İnternet Bağımlılığı, İş Tatmini ve Örgütsel Yalnızlık ile İlişkisinde Kişilik Özelliklerinin Aracı Rolü (The Mediating Role of Personality Traits in the Relationship between Job Boredom and Internet Addiction, Job Satisfaction and Organizational Loneliness)

Ayan¹,

Sökmen²

2023

isarder

View full text Add to dashboard Cite

Amaç -İşten sıkılma, internet bağımlılığı, iş tatmini, örgütsel yalnızlık ve kişilik özellikleri değişkenleri arasındaki ilişkilerin ortaya koyulması; kişilik özelliklerinin işten sıkılma ile internet bağımlılığı, işten sıkılma ile iş tatmini ve işten sıkılma ile örgütsel yalnızlık arasında aracılık rolüne sahip olup olmadığının tespiti, bu çalışmanın amacıdır. Yöntem -Araştırma verileri Ankara’da faaliyet gösteren altı kamu kurumunda görev yapan 360 personelin katılımıyla, çevrimiçi ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Analizler SPSS 24 programı ile yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkilerin analizleri için korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular -Yapılan analizler ile işten sıkılma ile iş tatmini arasında negatif, işten sıkılma ile internet bağımlığı ve işten sıkılma ile örgütsel yalnızlık arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca regresyon analizi ile kişilik özelliklerinin işten sıkılma ile internet bağımlığı, işten sıkılma ile iş tatmini ve işten sıkılma ile örgütsel yalnızlık arasında kısmi aracı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma -Çalışmadan elde sonuçlara göre işten sıkılma düzeyi çalışanların iş tatmini ile negatif, internet bağımlılığı ve örgütsel yalnızlık ile pozitif bir ilişkiye sahiptir. Başka bir ifade ile işten sıkılma arttıkça iş tatmininde azalma, internet bağımlılığı ve örgütsel yalnızlıkta artma olacağı sonucuna varılabilir. Ayrıca çalışanın kişilik özellikleri değinilen etkileri kısmi olarak etkilemektedir. Sonuç olarak, yöneticiler tarafından çalışanın kişilik özelliklerini de dikkate alarak işten sıkılmayı azaltmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirilmesinin organizasyon için faydalı olabileceği düşünülmektedir

show abstract

Section: Veri Toplama Yöntemiunclassified

İşten Sıkılmanın İnternet Bağımlılığı, İş Tatmini ve Örgütsel Yalnızlık ile İlişkisinde Kişilik Özelliklerinin Aracı Rolü (The Mediating Role of Personality Traits in the Relationship between Job Boredom and Internet Addiction, Job Satisfaction and Organizational Loneliness)

Ayan¹,

Sökmen²

2023

isarder

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Ayrıca iş becerikliliğinin, çalışanların içsel motivasyonlarının yüksek olmasının yaratacağı "işe bağlılık" gibi örgütsel veya "öznel iyi oluş" gibi bireysel açıdan olumlu duygu ve düşünceler geliştirmeye aracılık ettiği düşünülmektedir (Karataş ve Aktaş, 2020: 467;Aslan, 2021;Erceylan ve diğerleri, 2021). Bunlara ek olarak, bazı araştırmalarda çalışanların iş becerikliliği davranışları sergiledikçe "işteki can sıkıntılarının" (Kerse, 2019) ve "işe yabancılaşmalarının" (Babadağ, 2020) azalacağı belirtilmektedir. Diğer yandan, örgütlerdeki "dönüşümcü liderliğin" çalışanları iş becerikliliği davranışı sergilemeye teşvik edebileceği vugulanmaktadır (Kerse ve Babadağ, 2019;Özteber, 2021: 93).…”

Section: İş Becerikliliğiunclassified

How Do Human Resources Management Practices Reflect on Employees? An Evaluation From Job Crafting Perspective

POLAT>¹,

KIZILDAĞ²

2022

Verimlilik Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Purpose: In this study, it is aimed to determine the role of human resource management practices, from the focus of control and commitment, on the job crafting behaviors of employees. Methodology: In accordance with the purpose of the study, a total of 22 people among the third year students of the Human Resources Management Department of a university in Izmir, were selected and semi-structured interviews were conducted. The answers obtained from the interviews were analyzed and interpreted with the descriptive analysis method. Findings: As a result of the research, it has been determined that while control-oriented human resource management practices make it difficult for the emergence of job crafting, commitment-oriented human resource management practices facilitate the emergence of job crafting. Additionally it has been observed that some control-oriented human resource management practices can positively affect the job crafting of employees. Originality: In the literature, there are not many studies examining the concept within the scope of control and commitment-oriented human resources management practices. This study is important in terms of being the first study in this focus in Turkish literature. Keywords: Job Crafting, Human Resources Management, Control-Oriented Human Resources Practices, Commitment-Oriented Human Resources Management Practices. JEL Codes: J24, M12, O15.

show abstract

“…İş becerikliliği, aynı zamanda iş tatmini (Kerse, 2019a;Zito, vd., 2019), işin anlamı (Guo & Huo, 2022), örgütsel bağlılık (Iqbal, 2016), işe angaje olma (Tims, Bakker & Derks, 2015a;De Beer, Tims & Bakker, 2016) ve çalışan performansı (Van Wingerden, Derks & Bakker, 2017) gibi birçok olumlu iş çıktısı ile ilişkili bir kavram olarak rol almaktadır. Dahası iş becerikliliğinin işte can sıkıntısını (Kerse, 2019b) ve iş-aile çatışması ile rol belirsizliğini azalttığını (Yeşiltaş, 2021) ortaya koyan çalışmalar da mevcuttur. Dolayısıyla örgütsel verimlilik ile doğrudan ya da dolaylı olarak ilişkilendirilen bu kavram için farklı modeller geliştirilmiştir.…”

Section: Kavramsal çErçeveunclassified

İş Beceri̇kli̇li̇ği̇ Kavramina İli̇şki̇n Boşluklarin Sosyal Ağ Anali̇zi̇ İle Tespi̇t Edi̇lmesi̇

YILDIRIM

2022

Kafkas Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çalışma kapsamında yerel yazındaki iş becerikliliği kavramı araştırmalarında kullanılan anahtar kelimeler arasındaki ilişkiler bibliyometrik analiz yöntemlerinden birisi olan sosyal ağ analizi yardımıyla incelenmiştir. Google Scholar veri tabanında “job crafting” anahtar kelimesi ile yapılan aramada yerel yazında yayınlanmış olan 57 adet araştırma makalesine ulaşılmıştır. Ulaşılan makalelerin anahtar kelimeleri kullanılarak 112x112’lik bir matris oluşturulmuştur. UCİNET 6 programı yardımıyla oluşturulan matris üzerinden anahtar kelimelerin ağ haritası oluşturularak derece ve arasındalık merkeziliği hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre kavramın kendisi hariç en yüksek derece merkeziliğine sahip anahtar kelimelerin sırasıyla, işe angaje olma, aracılık rolü, görev becerikliliği, işten ayrılma niyeti, dönüştürücü liderlik, lider üye etkileşimi, iş performansı, bilişsel beceriklilik ve yapısal eşitlik modeli olduğu görülmüştür. Araştırma sonucunda elde edilen bir diğer bulgu ise arasındalık merkeziliğine ilişkindir. En yüksek arasındalık merkeziliğine sahip anahtar kelimelerin sırasıyla, işe angaje olma, aracılık rolü, işten ayrılma niyeti, görev becerikliliği, iş performansı, lider üye etkileşimi, kişi örgüt uyumu, örgütsel davranış ve psikolojik iyi oluş olduğu görülmüştür. Dolayısıyla bu kavramların iş becerikliliğine ilişkin farklı araştırmalarda kullanılan anahtar sözcükler arasında bir köprü görevi gördüğü söylenebilir. Ayrıca iş becerikliliği kavramının tarihsel gelişimi incelendiğinde kavramın uluslararası yazından yaklaşık 13 yıl sonra yerel yazında araştırma konusu olduğu görülmüştür. Dahası kavramın 2019 yılından sonra araştırma konusu olarak ele alınma sıklığının arttığı bulgulanmıştır.

show abstract

İş Beceri̇kli̇li̇ği̇ni̇n İşte Can Sikintisi Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: İmalat Sektörü Bağlaminda Bi̇r İnceleme

Cited by 9 publications

References 21 publications

İşten Sıkılmanın İnternet Bağımlılığı, İş Tatmini ve Örgütsel Yalnızlık ile İlişkisinde Kişilik Özelliklerinin Aracı Rolü (The Mediating Role of Personality Traits in the Relationship between Job Boredom and Internet Addiction, Job Satisfaction and Organizational Loneliness)

İşten Sıkılmanın İnternet Bağımlılığı, İş Tatmini ve Örgütsel Yalnızlık ile İlişkisinde Kişilik Özelliklerinin Aracı Rolü (The Mediating Role of Personality Traits in the Relationship between Job Boredom and Internet Addiction, Job Satisfaction and Organizational Loneliness)

How Do Human Resources Management Practices Reflect on Employees? An Evaluation From Job Crafting Perspective

İş Beceri̇kli̇li̇ği̇ Kavramina İli̇şki̇n Boşluklarin Sosyal Ağ Anali̇zi̇ İle Tespi̇t Edi̇lmesi̇

Contact Info

Product

Resources

About