İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

Köksal, Onur; ŞENEL, Özlem

doi:10.18394/iid.1085785

Cited by 6 publications

(2 citation statements)

References 66 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Başka bir model Raharjo vd. (2018) sadece işe adanmışlıkla kalmamakta, işe angaje olma (Arslan & Demir, 2017), işe tutulma (Köksal & Şenel, 2022), işe tutkunluk (Gençer & Ayyıldız, 2018) kavramları da yer almaktadır.…”

Section: Bireysel Etkilerunclassified

“…Diğer taraftan, yukarıda belirtilen çalışmalarda bağlılık, "engagement, involvement, commitment" kavramları olarak çevrildiği görülmektedir. Ancak yazında "engagement" kavramı adanmışlık (Büyükbeşe & Gökaslan, 2018;Coşkuner & Şentürk, 2017;Işık & Kama, 2018;Kanbur & Ay, 2020;Meriç vd., 2019), işe angaje olma (Arslan & Demir, 2017;Bilginoğlu & Yozgat, 2019;Kodaş, 2018;Özkalp & Meydan, 2015), işe tutkunluk (Gençer & Ayyıldız, 2018;Kaplanseren & Örücü, 2018) işle bütünleşme (Buluç & Ersoy-Kart, 2020;Canbek & İpek, 2021) ve işe tutulma (Köksal & Şenel, 2022) olmak üzere farklı şekillerde çevrilerek kullanıldığı da tespit edilmiştir. Bu durum "engagement" kavramının Türkçe'ye çevrilmesinde farklı anlamlara gelmesinden kaynaklanıyor olabilir.…”

Section: Bireysel Etkilerunclassified

See 1 more Smart Citation

İşe Bağlilik Konusunda Türki̇ye’deki̇ Yazilmiş Li̇sansüstü Tezleri̇n Anali̇zi̇

GÜLTEKİN

2022

Ekonomi Maliye İşletme Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon alanının önemli çalışma konularından birisi olan işe bağlılık kavramının, lisansüstü tezlerine nasıl yansıdığını tespit etmeye çalışmaktır. Çalışmada, tezlerin türü, yılı, üniversite, üniversitenin türü, danışmanın unvanı, araştırma yöntemi, örneklemi, örneklem büyüklüğü, birlikte çalışıldığı değişkenler, toplam değişken sayısına ve İngilizce başlıkta kullanılan ifadeye göre olmak üzere 12 özelliğe göre incelenmiştir. Son olarak, tezlerin ve kullanılan değişkene göre dağılımını göstermek için çapraz tablo yapılmıştır. 1996-2021 yılları arasında toplam 41 tez yazıldığı tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda doktora tezi olarak konunun çok az çalışıldığı ve tüm tezlerin nicel araştırma yöntemleri kullanılarak analiz edildiği gözlemlenmiştir. Çalışmanın gelecek dönemlerde işe bağlılık ile ilgili yazılacak tezlere katkısı olacağı düşünülmektedir.

show abstract

Section: Bireysel Etkilerunclassified

İşe Bağlilik Konusunda Türki̇ye’deki̇ Yazilmiş Li̇sansüstü Tezleri̇n Anali̇zi̇

GÜLTEKİN

2022

Ekonomi Maliye İşletme Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Sağlık Çalışanlarının İş Biçimlendirme Düzeylerinin İş Özerkliği ve İşe Tutulma Üzerindeki Etkisi

Şenay Ulaş,

Uğurluoğlu

2024

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışma ile sağlık çalışanlarının karar alma ve görevlere dahil etmekten başlayarak uygun bir çalışma ortamlarının sağlanması amacıyla ulusal düzeyde daha önce ele alınmayan ve sağlık yönetimi literatüründe ele alınması gereken sağlık çalışanlarının iş biçimlendirme düzeylerinin, iş özerkliği ve işe tutulma değişkenleri üzerinde etkili olup olmadığının araştırılması amaçlanmaktadır. Araştırma verileri Ankara’da faaliyet gösteren özel bir hastanede görev yapan hekim, hemşire, idari personel ve diğer sağlık personelinden anket yöntemiyle toplanmıştır. Bu çalışmada sağlık çalışanları kolayda örnekleme yoluyla seçilmiş olup, 306 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının iş biçimlendirme, işe tutulma ve iş özerkliği düzeylerinin orta seviyenin üzerinde olduğu anlaşılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda iş biçimlendirme alt boyutlarından yapısal iş kaynaklarını ve zorlayıcı iş taleplerini artırmanın işe tutulma düzeyini olumlu yönde etkilediği bulunmuştur. Bunun yanında iş biçimlendirme alt boyutlarından zorlayıcı iş taleplerinin artmasının iş özerkliği üzerinde de olumlu yönde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

show abstract

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

KARAGÖZ

2023

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Algılanan aşırı niteliklilik örgütlerde bireylerin, işin gerektirdiği niteliklerden daha fazlasına sahip olduğu inancı ile ilgilidir. Bu fazla nitelik algısı ise bazen anlaşmazlıklara yol açabilmektedir. Bu algıya sahip çalışanlar, kendilerini daha yetenekli, deneyimli, teknik zekâsı yüksek görmekte, işi bir nevi küçümsemektedirler. Bu ise işe odaklanma, işi sahiplenme ya da işini severek yapma hususunda çalışanları olumsuz etkileyebilmektedir. İşe tutulma ise örgüt çalışanlarının kendilerini yaptıkları işe adamaları ile ilgilidir. İşe tutulma düzeyi yüksek çalışanlar aşırı biçimde işine odaklı, kendilerini yaptıkları işe kaptırmış bireylerdir. Anlaşılacağı üzere işe tutulma örgütlerin başarıya ulaşmalarında olumlu sayılabilecek parametrelerdendir. Öte yandan örgütsel güven ise çalışılan kurumun, daima çalışanın lehine davranışlar geliştireceği prensibine dayanır. Böyle hisseden örgüt çalışanı ise kendisini güvende hissedecektir. Bu durum ise onun daha istekli, daha iyi niyetli olmasına kapı aralayacaktır. Bu bağlamda çalışmada algılanan aşırı nitelikliliğin işe tutulma üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü incelenmiş, gruplara göre karşılaştırmada iki kategorili bağımsız değişken için bağımsız gruplar t testi, ikiden fazla kategorisi olan bağımsız değişken için tek yönlü varyans analizi yöntemi kullanılmıştır. ANOVA için anlamlı fark ise LSD çoklu karşılaştırma yöntemi ile karşılaştırılmıştır. Araştırma bulgularınca ilgili değişkenlerin ilişkisinde örgütsel güvenin kısmi aracılık üstlendiği tespit edilmiştir. Literatür incelendiğinde ilgili değişkenlerin ilişkisini konu alan çalışmanın bulunmaması konuyu çalışmaya değer kılmaktadır. Ayrıca çalışma sonuçlarının örgütlere katkı sunacağı düşünülmektedir. Araştırma için Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Bilimsel Araştırma ve Etik Kurulu 24.03.2023 tarih ve 06 toplantı, 72-75 karar sayılı izni alınarak ilgili anketler firmalar ile iletişim kurulduktan sonra kendilerine iletilmiş, bu biçimde veriler yüz yüze anket yoluyla toplanmıştır.

show abstract

İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

Cited by 6 publications

References 66 publications

İşe Bağlilik Konusunda Türki̇ye’deki̇ Yazilmiş Li̇sansüstü Tezleri̇n Anali̇zi̇

İşe Bağlilik Konusunda Türki̇ye’deki̇ Yazilmiş Li̇sansüstü Tezleri̇n Anali̇zi̇

Sağlık Çalışanlarının İş Biçimlendirme Düzeylerinin İş Özerkliği ve İşe Tutulma Üzerindeki Etkisi

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracı Rolü: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

Contact Info

Product

Resources

About