İş Memnuniyetinin Muhasebecilerin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerindeki Etkisi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, muhasebecilerin iş memnuniyetlerine ilişkin algılamalarının, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla Türkiye'nin çeşitli coğrafi bölgelerindeki muhasebe bürolarında (serbest muhasebeci ile serbest muhasebeci ve mali müşavirlik büroları) bağımlı olarak çalışan 1085 muhasebe meslek üyesinin (mesleki stajyer, SM ve SMMM) katılımından oluşan örneklem esas alınmıştır. İş memnuniyeti, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma eğilimi değişkenleri arasındaki ilişkiler, Meyer ve Allen (1984) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık modeli ele alınarak incelenmiştir. Yapılan analiz sonuçları iş memnuniyetinin örgüte duygusal ve normatif bağlılık üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde, örgüte devam bağlılığı üzerinde ise istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.

A Research on the Relationship between Positive Psychological Capital, Job Performance and Organizational Commitment in Health Employees

“…Meslek grubu içerisinde örgütsel bağlılık düzeyi en yüksek çalışan grubu idari personeldir. Yapılmış olan çalışmalar araştırmanın bu bulgusunu destekler niteliktedir (Günlük, 2010;Şimşek ve Aslan, 2012). Çalışılan birim değişkeni için yapılan analizlerde idari birim çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri diğer birim çalışanlarına göre daha fazla iken hastalarla doğrudan iletişim yoğun olduğu birimlerde örgütsel bağlılık daha düşüktür.…”

Muhasebe Meslek Mensuplarının Yeni Dünya ile İmtihanı

“…Kişilik özellikleri ve çevresel uyum, değişim karşısında direncin karşılanması adına önemli faktörler olmakla birlikte, işe olan memnuniyetin, bireyin değişime olan tutumunu olumlu yönde etkileyebileceği ihtimalini de akla getirmektedir. İş şartlarının (örneğin; işin kendisi ya da yönetimin tutumu) veya işten elde edilen sonuçların (örneğin; ücret, statü, iş güvenliği, fayda ve ödüller) kişisel bir değerlendirmesi olan iş memnuniyetinin, muhasebecilerin normatif ve duygusal bağlılıklarını artırdığı ve işten ayrılma eğilimlerini azalttığı sonucuna ulaşıldığı görülmekte (Günlük, Özer ve Özcan, 2013), bunun sonucu olarak, bireylerin değişiminin kolaylaştırılabilmesi adına, iş memnuniyetlerini sağlayacak önlemlerin alınmasının da bir çözüm olabileceği akla gelmektedir.…”

Etik Liderliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü

“…İlgili yazında, işten ayrılmanın gerçekleşmesi kadar, işten ayrılma eğilimlerinin ortaya çıkmasının da adalet algıları ile ilgili olduğu belirtilmektedir. Bu bağlamda örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye yönelik olarak gerçekleştirilen çalışmalarda, örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü etkisi bulunduğu tespit edilmiştir (Kıratlı, 2015;Gieter vd., 2012;Günlük ve Özer, 2010;Pare ve Tremblay, 2007;Chang ve Dubinsky, 2005;Daileyl ve Kirk, 1992). Hassan, 2002 yılında yaptığı araştırmada çalışanların algıladığı örgütsel adaletin bağlılığı arttırarak, işten ayrılma niyetini azalttığı ve bu ilişkide dağıtım adaletinin diğer adalet algılarından fazla olduğu ortaya çıkmıştır (Hassan, 2002).…”