İşin Anlamı, Mutluluk ve İş Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

Abstract

Günümüzde bireylerin hayatlarının önemli bir kısmını çalışma yaşamı oluşturmaktadır. Dolayısıyla bireylerin iş yaşamında mutlu hissetmelerinin ve işlerini anlamlı bulmalarının verimliliklerini, üretkenliklerini artırabileceği ifade edilebilmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, çalışan bireylerin işini anlamlı bulmasıyla, mutluluk ve iş tatmini arasındaki ilişkinin ne yönde olduğunun tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda, çalışan 849 birey üzerinde anket uygulanmıştır. Anket formu işin anlamı, mutluluk ve iş tatmini ölçekleri ile demografik sorulardan meydana gelmektedir. Veriler kolayda örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 22.0 ve AMOS 24.0 programları ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, normallik, geçerlilik, güvenirlik ve Pearson korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda işin anlamı ile mutluluk ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca mutluluk ve iş tatmini arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.

İşin Anlam Kaynakları Ölçeği: Ölçek Geliştirme, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması (Sources of Meaningful Work Scale: Development, Validation and Reliability)

“…Araştırma sonuçları işin anlamlı bulunmasının hem bireysel hem de örgütsel düzeyde olumlu-olumsuz sonuçlarını ortaya koymaktadır. İşin anlamlı olmasının bireysel sonuçlarına bakıldığında mutluluk (Golparvar ve Abedini, 2014, Bhatnagar ve Aggarwal, 2020, Uzunbacak ve Akçakanat, 2018Öztürk, 2022), iş tatmini (Bhatnagar ve Aggarwal, 2020;May vd., 2004;Campbell, 1976;Steger vd., 2012;Kamdron, 2005;Wrzesniewski vd., 1997;Hagmaier ve Abele, 2012;Littman-Ovadia ve Steger, 2010;Lobene ve Meade, 2013;Sparks ve Schenk, 2001;Steger ve Dik, 2010;Öztürk, 2022), psikolojik iyi oluş (Cartwright ve Holmes, 2006;Melton ve Schulenberg, 2008;Golparvar ve Abedini, 2014;Keleş, 2017), umut (Feldman ve Snyder, 2005), motivasyon (Hackman ve Oldham, 1980), zihinsel sağlık (Arnold vd., 2007), kariyer gelişimi (Reich, 2001;Dik ve Duffy, 2009;Dobrow ve Tosti-Kharas, 2011;Domene, 2012) ve bireysel performans (Hackman ve Oldham, 1980;Wrzesniewski, 2003) üzerinde pozitif yönde; hayal kırıklığı (Cartwright ve Holmes, 2006), stres ve depresyon (Elangovan vd., 2010;Locke ve Taylor, 1990) ile sinizm ve tükenmişlik (Holbeche ve Springett, 2004;Creed, vd., 2014;Hagmaier ve Abele, 2012) üzerinde ise negatif yönde etkili olduğu tespit edilmiştir. İşin anlamlı olmasının örgütsel açıdan sonuçlarına bakıldığında kararlara katılım (Bhatnagar ve Aggarwal, 2020;May vd., 2004), örgütsel bağlılık (Mendes ve Stander, 2011), örgütsel vatandaşlık davranışı (Schlechter ve Maharaj, 2007) ile örgütsel performans, üre...…”